Заплащането на нощния труд трябва да се договаря според браншови специфики

Заплащането на нощния труд трябва да се определя според браншови специфики и колективно договаряне, коментира д-р Галинка Павлова, БЛС, и Томчо Томов, БСК, в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

"Има консенсус, че заплащането на нощния труд – 0.25 ст., е минимално и базово и че би могло да се преразгледа. Оттам започват някои различия. Работодателите считат, че то не трябва да се регулира от държавата. Това предложение на КТ Подкрепа за увеличаване с някъде около 1000% на 2.50 лв. е много рязко", уточни Томчо Томов.

"Второто противоречие е свързано с това, че се коментира, че навсякъде нощният труд се заплаща по 0.25 ст., което не е вярно. Там, където има колективно договаряне, възнаграждението варира от 0.50 ст. до 2 лв. Единствено в сектори с държавни предприятия прагът е оставен минимален. Бихме предложили специфики по отделни сектори, по които да се формира възнаграждението. Но не сме съгласни на драстични скокове и регламенти, които да задължават работодателите да увеличават с 1000% на нощния труд. Разумното увеличение е това, което е постигнато в колективното договаряне".

"Заплащането на нощния труд би трябвало да бъде различно предвид браншовите специфики. Но тук става дума за нещо друго – да се вдигне минималната сума, от където да вървят договореностите в колективните трудови договори в различните сектори. 0.25 ст. е крайно недостатъчно. Допълнителното възнаграждение на нощен труд е елемент на работната заплата. Повишаването на тази сума, няма да реши проблема с доходите, но все пак е една малка помощ, един жест към тези, които полагат нощен труд", посочи д-р Галинка Павлова по темата.

"Според колективния трудов договор, подписан в нашия бранш, допълнителното заплащане на нощния труд е 1 лев на час. Недостатъчното възнаграждение общо на работещите в сектора води до отлив и до дефицит на кадри, което пък пречи на организацията на работния процес. Всяко лечебно заведение е търговско дружество, което само приема и определя правилник за формиране на работните заплати. Ако приходите за лечение са недостатъчни, директорът на лечебното заведение няма как да изпълни желанията на работещите".

Цялото интервю гледайте във видео материала.