Хората над 55 години са неосъзнат резерв на пазара на труда, коментира Стефан Апостолов, Евъргрийн Талънтс ООД, в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

Платформата Евъргрийн Талънтс има за цел да докаже, че възрастта е възможност, твърди Апостолов. Вярваме, че хората над 55 години имат потенциал и тези от тях, които желаят, трябва да бъдат реализирани на пазара на труда, смята той.

Над 55-годишните съставляват характерни черти на проблема при търсене на работа, разкрива гостът. "Преди да изградим бизнеса си, го превърнахме в кауза, за да окажем подкрепа на тази важна част от обществото. Вярваме, че работодателите ще осъзнаят ценността на тази прослойка", пояснява Стефан Апостолов.

"Създавайки платформата, мислихме тя да бъде опростена. Желаехме потребителите по-бързо да намерят път до нашата база данни. Тя е диференцирана на три типа хора, които желаят да работят – висш управленски персонал, експерти и привърженици на работнически позиции. Изпраща се CV, попълва се въпросник. След получените данни намираме работодатели, които проявяват интерес. Обичайното за тази група е, че работодателите все още не ги разпознават. Те са неосъзнат резерв на пазара на труда. С двама работодатели сме в процес на финализиране на връзки, с още петима водим преговори. Говорим за различни форми на заетост. Експертният опит на тази общност от хора ще бъде високо оценен".

Още при попълване на данните се задават определени параметри на търсенията от страна на служителя – област, място на работа, позиция в йерархията, подчертава Стефан Апостолов. "Ако имаме повече от един работодател, водим разговор с тях и ги свързваме с кандидата. Следващата ни стъпка като платформа, която тепърва продхожда, е да консултираме и самите кандидати в сферата, където да се насочат", отбелязва той.

Според данни на НСИ хората над 55, които желаят да работят, но нямащи такава възможност, са 59 000 души, съобщава Апостолов. Те биха работили и в ролята на ментор предвид разбирането им за бизнеса като процес, допълва той.

Една от основните потребностите на тази група кандидати е мотивацията, както и потребността от предприемачески опит и нови знания – технологични и други, обобщава гостът.