Трябва да се обърне внимание на рецесията на пазара на труда за поколението Z

Сравнението на нивата на безработица според възрастта показва колко по-тежко се чувства тази икономика за младите работници, откакто пазарът на труда започна да се охлажда

20:00 | 17 март 2025

Автор: Конър Сен

Снимка: Bloomberg L.P.

Поколението Z има право да изпитва негативни чувства по отношение на икономиката. Не само че най-възрастните му членове навлязоха в работната сила по време на пандемията, но и тези на възраст между 20 и 30 години сега понасят тежестта на пазара на труда, който до голяма степен е замразен през последните две години.

Пазарът на труда, при който има ниско ниво на наемане и освобождаване, работи сравнително добре за по-възрастните работници, които от известно време заемат своите длъжности и са защитени от динамиката на ниското ниво на уволнение. Но за тези, които тепърва навлизат на пазара на труда, средата с ниско ниво на наемане изглежда и се усеща като рецесия. Те се нуждаят спешно от значителен ръст в наемането на персонал, което не изглежда да се очаква в близко бъдеще.

Сравнението на нивата на безработица според възрастта показва колко по-тежко се чувства тази икономика за младите работници, откакто пазарът на труда започна да се охлажда. Коефициентът на безработица за възрастовата група 20-24 години се е повишил с 2,8 процентни пункта до 8,3% от неотдавнашното си дъно през април 2023 г. Това е 7 пъти повече от влошаването, което преживяват работниците в активна възраст между 25 и 54 години, при които безработицата нарасна от 3,1% на 3,5%.

Поколението Z се бори с високата волатилност на пазара на труда

Забележително е, че през последните 60 години икономиката на САЩ е била в рецесия всеки път, когато нивото на безработица за групата 20-24 г. се е повишавало с толкова много за период от две години. Но по време на рецесия Федералният резерв агресивно намалява лихвените проценти, за да стимулира растежа и наемането на нови служители. Сега случаят не е такъв. Солидният растеж на реалния брутен вътрешен продукт през 2024 г. и твърде високата инфлация обуздаха Фед, който не смята, че пазарът на труда се нуждае от незабавна подкрепа.

Още по темата

Как да се предпазим от това AI да открадне работата ни

Стимулите за служителите трябва да са по-чести, защото ефектът им е краткотраен

В същото време младите работници изпитват затруднения. Проучването на свободните работни места и текучеството на работната сила от вторник показа, че през януари броят на наеманите служители в частния сектор е останал на равнището от началото на 2010 г., когато икономиката все още беше слаба след Голямата рецесия. Като цяло от средата на 2023 г. насам наемането на служители е слабо.

Не помага и фактът, че има много истории за въздействието на изкуствения интелект върху работните места на офис служители. Моли Киндър, сътрудник в Института Брукингс, която изследва въздействието на изкуствения интелект върху работата и работниците, пише в неотдавнашен труд за Bloomberg. Това излага на риск работните места в началото на кариерата в области като право, консултации, медии, маркетингови технологии и творческа индустрия, пише тя.

Не е чудно, че дори хората от Поколението Z, които имат работа, се чувстват в задънена улица. 80% от заетите на офис или административни позиции казват, че е трудно да намерят по-добра позиция от настоящата, което е с поне 11 процентни пункта повече от другите възрастови групи, според скорошно проучване на Harris Poll за Bloomberg News.

Ниските нива на наемане блокират желаещите

Подобни тенденции имат отрицателни последици, които ще продължат с години. Американците на 30 и 40 години могат да потвърдят това, имайки предвид собствения си опит със слабия пазар на труда след финансовата криза от 2008 г. Проучванията показват, че при младите хора, които са останали без работа, потенциалът им за доходи се влияе отрицателно в продължение на години поради пропуснатите възможности за придобиване на опит и развитие на умения.

Още по темата

Човешкото ще отличава голяма част от специалистите на бъдещето

У нас офертите за работа намаляват с 39% за декември и с 23% на годишна база

Извън пазара на труда представителите на поколението Z трябва да се справят с по-скъпото образование, жилище и ежедневие. По данни на агенцията за кредитна информация TransUnion през 2023 г. лицата на възраст между 22 и 24 години са имали салда по кредитни карти, които са били с 26% по-високи, коригирани спрямо инфлацията, в сравнение със същата възрастова група преди десет години. Що се отнася до собствеността на жилище - ключът към изграждането на богатство за по-голямата част от Америка, средната възраст на купувачите на първо жилище се е повишила до рекордните 38 години в сравнение с 80-те години на миналия век, когато типичният купувач на първо жилище е бил в края на 20-те си години.

Всичко това помага да се обясни защо младите хора имат манталитет да живеят за днешния ден, когато става въпрос за потребление, и нарушават бюджетите си, за да харчат за преживявания като концерти и пътувания, а в някои случаи поемат дългове, за да го направят. Ако собствеността на жилище е недостижима, а замръзналият пазар на труда затруднява напредъка, е разбираемо, че поколението Z иска да се съсредоточи върху това да извлече най-доброто от настоящите обстоятелства, вместо да залага и да спестява за бъдещето, което не изглежда светло.

По-възрастните работници могат да посъветват, че проблемните периоди на пазара на труда не са вечни, но пътят към подобрение през 2025 г. засега изглежда тесен. Икономическите настроения се помрачиха, тъй като администрацията на Тръмп създава несигурност с търговската си програма, а някои икономисти повишиха шансовете за рецесия. Въпреки това Фед сигнализира, че намаляването на лихвените проценти не е неизбежно, докато банкерите не получат повече яснота за това как митата ще повлияят на инфлацията. Младите работници се нуждаят от комбинация от политики в подкрепа на растежа от страна на федералното правителство и централната банка, а докато това не се случи, тази ситуация на пазара на труда вероятно ще се влоши.

Конор Сен е колумнист на Bloomberg Opinion. Той е основател на Peachtree Creek Investments.