Мениджърите не знаят, че работниците не са щастливи и искат да напуснат работа

Проучване на Microsoft Corp сред служители от целия свят установи, че голяма част от тях обмислят да напуснат работното си място през тази година. Междувременно повечето анкетирани бизнес лидери казват, че „преуспяват“, пише Bloomberg.

Общо 46% от анкетираните заявяват, че планират да се преместят на ново място тази година, което е отражение на по-голямата гъвкавост при работа от вкъщи. 41% от анкетираните са споделили, че обмислят да напуснат работата си, показват данни Work Trend Index на Microsoft. В него са анкетирани 30 000 души от различни компании в 31 държави и са използвани трилиони данни за труда и производителността от софтуера на Microsoft 365 и мрежата LinkedIn. Данните сочат, че повечето служители „прегряват“ на работното място - 54% от анкетираните са казали, че са претрупани с работа, а 39% от тях се чувстват изтощени.

Предизвикателствата на служителите по време на Covid пандемията, кояти изпрати много от тях да работят вкъщи, се пренебрегват от техните мениджъри и ръководители на компании, които са единствената анкетирана група, в която мнозинството заяви, че "преуспяват". Служителите от генерацията Z, тези от 18 до 25 години, са едни от най-зле представящите се – изследователите стигат до заключението, че чувствата им на изолация са по-силни, тъй като е по-вероятно да бъдат в началото на кариерата си и да са без партньор.

Още по темата

Световната банка: Искаме хората да се самоограничат като работят вкъщи

Възможността за работа от вкъщи носи най-голямо удволетворение на служителите

Технологичните тенденции през 2021 г: Бързи самолети, безкешови магазини и работа от вкъщи

Докато лидерите, които са предимно мъже, се справят значително добре, проучването установи, че жените, работещите на първа линия и новите служители се сблъскват с предизвикателства.

„Лидерите нямат никаква представа“, заяви вицепрезидентът на Microsoft Джаред Спатаро. 61%  казват, че "преуспяват" , а това е с 23% повече спрямо обикновените служители. 

Докато проучването показва, че използването на чата на Microsoft’s Teams и телеконференциите бележат своето увеличение, то също се забелязва, че именно този неумолим растеж уморява работниците.

Времето, прекарано в срещи в Teams, се е удвоило и продължава да нараства. Срещите са средно с 10 минути по-дълги и типичният потребител на Teams има 45% повече чатове на седмица, като 42% от тях са след обичайното работно време.

„Имам усещането, че изведнъж границите са изчезнали -„ шефът ми по някакъв начин си мисли, че може да ме събуди в седем и да продължи да ми пише в седем или осем часа вечерта“, казва Спатаро. „Смятаме, че е важно хората да признаят, че виждате ли човешките същества се представят по-добре, ако имат график.

Изглежда, че компаниите са склонни да позволяват гъвкавост при работата от вкъщи, дори когато и пандемията започне да се успокоява в някои страни. Обявите за работа от вкъщи в LinkedIn са се повишили 5 пъти. Microsoft заяви, че различни групи служители са по-склонни да кандидатстват за тези позиции. Работата от вкъщи, обаче, доведе до намаляване в общуването -  имейл данните на Teams и Outlook показват спада на съобщенията, изпратени до цели екипи, по-големи групи или групи извън основната област на работника, и нарастване на фокусирането върху по-тесен кръг от колеги. Производителят на софтуера се опасява, че тази тенденция може да навреди на иновациите в дългосрочен план.

Microsoft заяви, че ще отвори отново кампуса си в Редмънд, Вашингтон по-късно този месец, давайки възможност на тези, които желаят да се завърнат обратно в офиса, да го направят. Дори тогава конферентните зали ще останат забранени, каза Спатаро. Компанията е казала на работниците си, че дори след пълното отваряне на офисите, те могат свободно да работят от вкъщи половината от времето без специално разрешение от работодателя.