Историческата промяна в политиката за Оскарите се прехвърля и на финансовите пазари

След като по-рано през тази година стана ясно, че от 2024 г. правилата за раздаване на Оскарите се променят, то подобна съдба сполетява и финансовите пазари.

След четири години най-престижните кино награди вече ще отличават само филми с полово, религиозно и расово разнообразие.

Междувременно най-големият мениджър на активи в света BlackRock планира да насърчи компаниите през следващата година към по-голямо етническо и полово разнообразие в техните съвети и работна сила и казва, че ще гласува срещу директори, които не предприемат действия в тази посока, съобщава Bloomberg.

Мениджърът на активи, който контролира над 7.8 трлн. долара активи, иска от американските компании да разкрият расовия, етническия и половия състав на своите служители, както и мерките, които предприемат за подобряване на многообразието и включването, показва доклад, публикуван в четвъртък.

"Повишаваме очакванията си", казва в доклада BlackRock, като допълва, че приобщаващата, разнообразна и ангажирана работна сила допринася за непрекъснатостта на бизнеса, иновациите и създаването на дългосрочна стойност.

Още по темата

BlackRock: Развиващите се пазари са привлекателни, част 1

BlackRock: Климатичният риск е инвестиционен риск

BlackRock иска бъдеще, в което 50% от служителите да работят у дома

Компаниите са под нарастващ натиск от страна на инвеститорите и защитниците да се справят с разнообразието. State Street Global Advisors, която управлява около 3 трилиона долара за клиенти, заяви през август, че ще попита компаниите за техните показатели и цели за повишаване на расовото разнообразие в техните редици.

Nasdaq Inc. обяви по-рано този месец, че повечето компании, регистрирани на борсата в САЩ, ще трябва да включват поне един директор жена и един, който се идентифицира като недостатъчно представено мнозинство.

Главният изпълнителен директор на BlackRock Лари Финк се ангажира този януари да постави устойчивостта в центъра на инвестиционната стратегия на фирмата.

От BlackRock също така заявиха, че планират да поискат информация от компаниите по отношение на практиките им, свързани с лобиране и въздействието, което техният бизнес оказва върху ключовите заинтересовани страни, както и плановете им за преход към нисковъглеродна икономика. Фирмата заяви, че повишава очакванията си за независимост на ръководителите, като на общите събрания през следващата година ще бъдат разглеждани подробно отговорите им на пандемията от Covid-19.

BlackRock заяви, че ще поиска от компаниите да обявят тяхната политическа дейност и членство в търговски асоциации в САЩ, за да определят дали са в съответствие с техните публични изявления.

Що се отнася до разнообразието, BlackRock заяви, че очаква британските компании да приемат препоръките на Parker и Hampton-Alexander Reviews, които призовават за по-голямо представителство на жените в бордовете.

BlackRock цитира данни, според които 58% от световната работна сила е била представена от мъже през миналата година. В същото време в САЩ 58% от служителите са бели, около една четвърт са азиатци, 6% са представители на Латинска Америка и 5% са чернокожи. Белите са заемали почти 70% от ръководните длъжности, следвани от азиатците с 22%, чернокожите с 4% и хората от Латинска Америка с 3%.