Германия ще определи квоти за жени в управителните съвети на компаниите

Германските депутати заявиха, че жените ще имат повече право на глас при управлението на най-големите компании в страната, след като преговарящите в коалицията на канцлера Ангела Меркел постигнаха споразумение относно квотите в управителните съвети.

„Днес стигнахме до крайъгълен камък за равното участие на жените и мъжете на ръководни длъжности“, заяви Надин Шоен, член на коалицията на Меркел, цитиран от Bloomberg.

„Наличието на жени на решаващите контролни пунктове в големите компании ще гарантира, че жените ще се движат и по другите етажи на управление в бъдеще“.

Коалиционен комитет се съгласи късно в петък, че управителните съвети на регистрирани компании и фирми с над 2000 служители, в които синдикатите имат места в надзорния съвет, ще бъдат обект на квоти за пола. Компаниите с повече от три места в управителния съвет ще трябва да заделят едно на жена. Компании без жени членове на борда ще бъдат изправени пред санкции, освен ако не посочат основателна причина, каза Шоен.

Още по темата

Коронавирусът унищожи работни места, но създаде и нови предприемачи

„Повече жени в борда означава по-малко стъклени тавани и по-добри доходи и възможности за кариера за всички жени“, каза по имейл Катя Маст, заместник-шеф на групата на социалдемократите, коалиционен партньор на Меркел. „Тази стъпка е историческа“, добави тя.

Ръководителите на коалицията все още трябва да подпишат споразумението следващата седмица. Решение на кабинета ще бъде взето, след като министерствата изготвят законопроект и федералните щати и социалните партньори бъдат изслушани. Блокът на Меркел и Германска социалдемократическа партия се споразумяха за подобрения в закона за жените на ръководни длъжности в тяхното коалиционно споразумение след федералните избори през 2017 г.

„Квотата за жени за членове на борда в по-големи компании е важна стъпка по пътя към равенство и равни възможности в Германия“, каза Марсел Фрацчер, ръководител на базирания в Берлин икономически институт DIW, пред Handelsblatt.

„Компаниите също ще се възползват от това в крайна сметка, защото много изследвания показват, че разнообразните на членове на бордове могат да бъдат по-успешни, особено при напредването на важната трансформация на германската икономика“.