Украйна вече изпитва недостиг на хора

Недостигът на работна сила в Украйна започва да се усеща.

Същото изтичане на персонал, което отслаби украинските сили, отблъскващи настъплението на Русия на бойното поле, също подкопава производителността на заводите, строителните площадки, мините и ресторантите на опустошената от война нация.

Натискът върху работната сила се превърна в една от основните грижи на фирмите, които се борят да намерят кадри, като търсенето на работа отнема все повече от енергията на мениджърите. По време на война заплатите се очаква да надвишат нивата си преди инвазията на Русия през февруари 2022 г.

Законът за мобилизация, който влезе в сила миналия месец, има за цел да попълни военните редици на Украйна със стотици хиляди войници. Но липсата на трудоспособни мъже и жени се очертава като бреме за големи и малки предприятия, които съставляват гръбнака на военновременната икономика.

Това е главоблъсканица за президента Володимир Зеленски, който отчаяно иска да попълни силите си, като същевременно гарантира, че недостигът няма да навреди на икономиката.

„Сега сме във война на изтощение“, каза заместник-управителят на украинската централна банка Сергей Николайчук в интервю в Киев. „Много е трудно да се избере между масло и оръжия.“

Проблемът само ще се задълбочи, тъй като руската инвазия продължава вече трета година и Киев е принуден да запълни празнината, оставена от милионите, които или са избягали от страната, присъединили са се към армията или са паднали в битка. Докато армията на Украйна се бори да удържи линията срещу нова руска офанзива, нейната икономика - която е загубила една четвърт от производството си от началото на инвазията - рискува да бъде допълнително отслабена от намаляващата работна сила.

Николайчук каза, че сривът на икономическото производство в сравнение с 2021 г. е свързан със свиване от около 27% на наличната работна сила спрямо предвоенните нива. В допълнение към приблизително над 6 милиона души, избягали от войната, вакуумът се задълбочава от мъже, които са изчезнали в сивата икономика на нерегистрирани служители, избягващи военната служба.

Това е политическо предизвикателство, което не може да бъде разрешено с помощта на съюзници, които изпращат боеприпаси и оборудване за противовъздушна отбрана. Човешката сила е ограничен ресурс - такъв, който дава предимство на Русия и нейните огромни ресурси.

„Кой ще работи?“

Украинското подразделение на стоманодобивния конгломерат "Метинвест", което дава работа на почти 60 000 души и се стреми да запълни 4000 свободни работни места, се бори да намери работници, които да управляват мартенова стоманена пещ в завод в югоизточния град Запорожие.

Тетяна Петрук, главен директор по устойчивостта на "Метинвест", каза, че намирането на 89 работници се е превърнало в тримесечно интензивно търсене, много повече от месеца, което би отнело в мирно време. Компанията трябва първо да се стреми да запълни персонала, преди да може да започне да рестартира капацитета, засегнат от войната.

„Не суровините, нито оборудването, нито машините – приоритетният въпрос е кой ще работи и дали можем да се справим“, каза Петрук.

Процесът на наемане е тромав, защото мъжкият персонал не е склонен да се присъедини към големи компании, които са цел и на военни вербовчици. В един момент вербовчиците „разпространиха известия за набор на входовете – дори на нашите кандидати за работа“, каза Петрук. Около 15% от служителите на "Метинвест" са били извикани в армията, каза тя.

Проблемът се нарежда на второ място след нарастващите разходи сред украинските компании, според проучване, проведено от базирания в Киев Институт за икономически изследвания и политически консултации по-рано тази година. Около половината казаха, че се борят с недостиг на работна ръка.

Министерствата на икономиката, финансите и отбраната на Украйна отказаха да коментират въпроса.

Заплатите растат

Резултатът от недостига на работна ръка е скокът на военновременните заплати, тъй като работодателите увеличават плащанията, за да задържат работниците, които са останали. Въпреки че инфлацията се е понижила близо до 3% в сравнение с 27% в пика си след инвазията, централната банка на Украйна цитира явлението в доклад за инфлацията, очаквайки, че заплатите, коригирани спрямо ръста на цените, са напът да надминат нивата отпреди войната през следващата година.

Володимир Ланда, старши икономист в базирания в Киев Център за икономически стратегии, каза, че правителството трябва да държи под око изискванията на бизнеса, дори когато увеличава армията си.

„Причината е проста: Украйна няма достатъчно средства, за да увеличи значително войските си“, каза Ланда.

Законодателството за мобилизация дава възможност на предприятията, считани за ключови за икономиката, да поддържат персонал, позволявайки на компаниите да резервират до 50% от своите мъже служители, които иначе отговарят на условията за военна служба.

Но проблемът се усеща от украинците. Метросистемата на Киев съобщи, че скоро ще пусне по-малко влакове, тъй като миграцията и наборната повинност са причинили „значителен дефицит“ на работници, който се очаква да се влоши, тъй като повече служители се присъединяват към армията. Николаев, южен град близо до фронтовата линия, намали автобусните услуги поради мобилизацията на шофьорите, каза кметът Александър Сиенкевич пред Suspilne, обществена телевизия.

За Иларион Саук, съсобственик на няколко ресторанта в Киев, въпросът с персонала се премести в горната част на списъка с неговите предизвикателства. На първо място е недостигът на персонал за работни места като готвене и чистене, много от които са били заети от жени, избягали от страната.

Другото е наборната военна служба, която намали щата с около една десета. Много мъже се колебаят да работят далеч от дома, тъй като се опасяват от патрули за набиране на военни, каза той.

„Понякога собствениците трябва сами да мият чиниите“, каза Саук в интервю.

Под масата

Юлия Кузенкова, ръководител на проекти в базираната в Киев агенция за набиране на персонал Resorcer, каза, че фирмите все повече наемат служители от мъжки пол като изпълнители или доставчици, тъй като много от тях не са склонни да изпълнят изискването да актуализират личните си данни, които могат да се използват от службите за набиране на персонал.

Мнозина също така наемат жени за работни места, които някога са били заемани предимно от мъже, като например в минното дело, набират студенти или наемат чуждестранен персонал, включително мигранти от Турция, каза тя.

„Компаниите се фокусират или върху обучението и развитието на персонала, който вече имат, или върху наемането на студенти“, каза Кузенкова в интервю. „Те изграждат своя кадрови резерв.“

Петрук от "Метинвест" каза, че недостигът може да има ефект на доминото, с ерозираща данъчна основа, която в крайна сметка ще навреди на военните цели. Бизнесът може да бъде принуден да ограничи производството.

„Ако наборната военна служба продължи с това темпо, ще бъдем принудени да спрем някои процеси или производствени зони, тъй като физически няма да има достатъчно работници“, каза тя.

Още по темата

САЩ разрешиха на Украйна да използва техни оръжия за някои цели в Русия

Пшеницата поскъпва с най-много през май от началото на войната в Украйна

Украйна и нейните съюзници се нуждаят от нова стратегия. От къде да започнем?

Украйна изпраща на фронта по-възрастни войници, но армията се нуждае от млади мъже