Все повече нараства броят на инвеститорите, които изразиха недоволството си от високите възнаграждения на водещите мениджъри в някои от най-големите американски компании и част от инвеститорите се опитват да променят тези практики, предава Bloomberg.
От началото на годината до 15 май, едва 61% от компаниите част от индекса S&P 500, които са провели годишни заседания са отчели подкрепа от над 90% за възнагражденията на директорите си. През 2021 година този процент е бил 71, а през 2020 – 76, показват данни на консултантската агенция Farient Advisors.
Същевременно, броят на компаниите, които са получили между 50 и 90% подкрепа от акционерите за възнагражденията, се е увеличил от 25% през 2021, до 36% през тази.
Цифрите не включват Amazon, която съобщи в края на май, че подкрепата за бонусите, присъждани на изпълнителни директори, включително главния изпълнителен директор Анди Джаси е била едва 56% което е спад от 81% през 2021 г. и 97% или повече през предходните години. Amazon отказа коментар.
Тъй като заплащането на изпълнителните директори в САЩ е на път да достигне рекорд тази година, данните за гласуването показват нарастващо недоволство сред акционерите.
През май ръководителят на Норвежкия суверенен фонд на стойност 1,2 трилиона долара, който притежава еквивалента на 1,5% от всяка регистрирана компания в света, каза пред Financial Times: „Виждаме как корпоративната алчност достига ниво, което не сме виждали досега. ”
Рекорден брой компании от S&P 500 не успяха да постигнат одобрение при гласуване за възнаграждения през 2021 г., отчасти защото компаниите пренаписаха бонус плановете си, за да понижат целите за изплащания. Сега, тъй като тези гласове за „определяне на заплащането“ не са обвързващи, някои акционери се насочват към членовете на борда, за да увеличат натиска върху компаниите да овладеят заплащането.
„Ако видим, че е имало ниска подкрепа за плащанията в продължение на две години и продължаваме да голасуваме против този план, тогава ще гласуваме и против председателя на комисията по компенсации“, каза Бен Колтън, глобален ръководител на управлението на активите в State Street Global Advisors, която управлява 4 трилиона долара.
Компанията за управление на активи Vanguard разкритикува Discovery за това, че не е оправдал пакет от заплащане от 247 милиона долара за главния изпълнителен директор Дейвид Заслав. Vanguard заяви, че не е гласувал в подкрепа на членовете от комисията по компенсациите на компанията.
Някои компании започнаха да отлагат гласовете си за изплащане за след годишното им събрание, за да се опитат да спечелят подкрепа от акционерите.
Миналия месец Pebblebrook Hotel Trust, инвестиционен тръст за недвижими имоти, фокусиран върху луксозни хотели, премести гласуването за заплащане от датата на общото си събрание от 16 май на 21 юни, след като даде еднократни награди от дялов капитал на ръководителите за лидерство по време на пандемията през 2021 г.
„Просто не успяхме да планираме време за разговор с нашите по-големи акционери преди гласуването“, каза Рей Марц, главен финансов директор на Pebblebrook.
Производителят на видеоигри Activision Blizzard отложи гласуването си за плащане миналата година заради недоволство на акционерите.
Много е необичайно една компания да отложи гласуването си за заплащане, каза Дейвид Ларкър, професор в висшето училище по бизнес в Станфорд.
„Интерпретацията за Pebblebrook е, че те не са имали гласовете, за да получат над 50 процента подкрепа“, каза Ларкър. „От гледна точка на управлението е много странно и бих казал, че не е добър знак“.