Доклад, публикуван от Rio Tinto във вторник, очертава културата на тормоз и расизъм в глобалния минен гигант, включително 21 оплаквания за действително или опит за изнасилване или сексуално насилие през последните пет години, пише "Ройтерс".
Близо половината от всички служители, които отговориха на външен преглед на културата на работното място на миньорите, поръчан от Рио, казаха, че са били тормозени, докато расизмът е бил често срещан в редица области.
Главният изпълнителен директор на Rio Tinto Якоб Стаусхолм каза, че резултатите са "обезпокоителни" и компанията ще изпълни всичките 26 препоръки от доклада на бившия австралийски комисар за сексуална дискриминация Елизабет Бродерик.
„Не бях осъзнал колко много тормоз съществува в компанията и, че е доста системен – трите въпроса за насилие, сексуален тормоз и расизъм... това е изключително обезпокоително", каза Стаусхолм пред "Ройтерс".
Rio Tinto стартира прегледа през март миналата година, малко след като Стаусхолм пое ръководната длъжност в резултат на широко разпространена реакция срещу компанията, след като тя взриви 46 000-годишните скални убежища в ждрелото Юукан, Южна Австралия, за да разшири мина за желязна руда.
Повече от 10 000 служители, почти една четвърт от общо 45 000 работници, споделиха своя опит и възгледи за проучването.
Докладът установи, че близо 30% жени и около 7% от мъжете са преживели сексуален тормоз на работа, като 21 жени съобщават за действително или опит за изнасилване или сексуално насилие.
Расизмът е бил „значително предизвикателство“ за служителите на много места. Хората, работещи в страна, различна от тяхното раждане, са изпитали високи нива на расизъм, докато близо 40% от мъжете, които се идентифицират като аборигени или жители на остров Торес в Австралия, са изпитали расизъм.
„Аз съм свидетел на расизма във всеки един ъгъл на тази компания“, каза един служител, цитиран анонимно.
Rio Tinto казва, че реформите ще се съсредоточат върху ангажимента на ръководството на компанията за създаване на безопасна и приобщаваща работна среда, включително чрез увеличаване на разнообразието в компанията. Това също така ще гарантира, че съоръженията на отдалечените рудници на компанията са безопасни и ще улесни персонала да съобщава за неприемливо поведение.
„Очевидно трябва да се направи много повече, за да се гарантира безопасността на работниците в сектора на ресурсите“, каза Оуен Уитъл, секретар на UnionsWA, която представлява над 30 работнически групи, които имат над 150 000 членове в Западна Австралия.
„Тъй като почти половината от работната сила съобщава за тормоз, е ясно, че те са се провалили в задълженията си за дълъг период от време и трябва да направят много повече, за да предотвратят тормоза и насилието на работните места“, каза той.
Сексизъм, расизъм
Докладът от Rio Tinto идва преди публикуването на друг доклад от правителството на щата Западна Австралия по-късно тази година за сексуален тормоз в миньорски лагери в щата, който осигурява повече от половината от световните доставки на желязна руда.
В документите към разследването миналата година се казва, че сексуалният тормоз е широко разпространен в миньорските лагери в Западна Австралия, където се намират мини на световни фирми, включително BHP Group, Rio Tinto и Fortescue.
Държавният министър на Западна Австралия Рита Сафиоти каза пред австралийската ABC News, че е много обезпокоена от броя на обвиненията.
„Искате всеки да може да се чувства в безопасност на работното си място. Също така особено в онези области, където сте малко по-изолирани от приятелите и семейството си и искате да имате максимална защита от такъв тип поведение“, каза тя.
В доклад от 2020 г. Австралийската комисия по правата на човека относно сексуалния тормоз установи, че 74% от жените в минната индустрия са преживели някаква форма на сексуален тормоз през последните пет години, отчасти поради дисбаланс между половете.
Близо 80% от работната сила на Rio Tinto са мъже.
„Създаването на безопасна, уважителна работна култура ще насърчи хората от всякакъв произход и разнообразие да процъфтяват в нашите организации“, каза за "Ройтерс" Кели Паркър, австралийският главен изпълнителен директор на Rio Tinto.
Служителите мъже и жени в Южна Африка са изпитали най-висок процент на расизъм. Служителите говориха за честотата на расизма и неговото въздействие върху тяхната увереност, самочувствие и работоспособност.
„Rio Tinto е компания, ориентирана към кавказката раса“, каза един служител в доклада.
Компанията каза, че докладът идва в ключов момент, тъй като културите на работното място се променят на фона на #MeToo, Black Lives Matter и други глобални движения, както и австралийско разследване за унищожаването на ждрелото Юукан и неговите културно значими скални убежища.
Стаусхолм каза, че Юукан е предизвикал най-голямата промяна в управлението в историята на компанията и новият екип иска да предизвика повече промяна.
„Въпросът е да използваме инерцията на момента сега и да се опитаме да придвижим тези действия бързо, защото не можем да ги променим от ден за друг.“