Делът на жените на ръководни позиции в големите европейски компании се е увеличил миналата година, но изостава от графика, за да достигне предложената от Европейската комисия цел от 40% за 2025 г., показа проучване на спонсорирана от ЕС организация с нестопанска цел в четвъртък.
Председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен каза по-рано този месец, че ще се опита да отблокира законодателството за квоти от жени в бордовете на компаниите в ЕС, което е блокирано от 2012 г.
Предложението призовава регистрираните на борсата компании в блока да запълнят поне 40% от местата без изпълнителни роли в бордовете си с жени.
Представителството на жените на ниво управителни съвети се е увеличило с един процентен пункт до 35% през 2021 г. след подобно нарастване година по-рано, според проучване на базираната в Брюксел асоциация European Women on Boards (EWOB), която анализира 668 водещи европейски компании, включени в индексът STOXX 600 и националните бенчмаркове.
„При сегашната скорост на промяна няма да можем да достигнем 40% жени в управителните съвети до 2025 г.“, каза Роза Крише-Кюдерли, председател на изследванията и комуникациите в EWOB.
Напредъкът е бавен и по върховете на компаниите: през втората година на пандемията само 7% от главните изпълнителни директори на компаниите са били жени, според проучването, след скока от 4,7% на 6% между 2019 и 2020 г.
Броят на компаниите с високи резултати в Индекса за полово разнообразие (GDI) на EWOB нарасна до 84 от 62 през 2020 г.
Той определя висок резултат като индекс от 0,8 и повече, където нула означава, че няма жени в борда или на висши ръководни позиции, а 1 е 50% представителство.
Холандската химическа компания DSM води класацията с резултат 1, докато британската застрахователна компания Admiral показа най-силен годишен напредък, скачайки до 0,94 от 0,6.
Франция, Норвегия и Великобритания водят класацията на страната с GDI от около 0,7, докато Гърция, Люксембург, Швейцария и Полша са в дъното на таблицата.