Panasonic се присъединява към глобалната тенденция за четиридневна седмица
Малко над 8% от японските фирми предлагат повече от два гарантирани почивни дни
Обновен: 19:25 | 10 януари 2022
Panasonic Corp. въвежда четиридневна работна седмица по избор, като една от малкото, но нарастващ брой японски компании, които се присъединяват към глобалната тенденция за насърчаване на добрия баланс между работата и личния живот, пише Bloomberg.
Служителите на базирания в Осака конгломерат за електроника могат да се занимават със странична работа и да отделят време за местна доброволческа дейност през допълнителните си почивни дни, заяви главният изпълнителен директор Юки Кусуми на брифинг за инвеститори миналата седмица.
"Нашата отговорност е да постигнем идеален баланс между начина на работа и на живот за разнообразния ни човешки капитал", каза Кусуми. Panasonic също така ще позволи на служителите да работят от вкъщи, когато "партньорите им са преместени на други локации", каза той.
Ходът на Panasonic е в унисон с действията на технологичните компании по света, които се опитват да привлекат таланти в условията на свит пазар на труда, като предлагат по-кратка работна седмица. През 2018 г. Amazon.com Inc. пилотно въведе четиридневна работна седмица за избрани служители, а през декември 2020 г. гигантът в областта на потребителските стоки Unilever Plc започна едногодишно изпитание на съкратената работна седмица за служителите си в Нова Зеландия. Държави като Ирландия и Исландия също го изпробват.
В Япония група законодатели обсъждат предложение за предоставяне на служителите на един почивен ден в допълнение към уикенда, за да се повишат тяхното качество на живот. Но компаниите, които позволяват четиридневна работна седмица, все още са малцинство, сочи проучване, проведено през 2020 г. от японското Министерство на труда.
Това може да се промени. Производителят на лекарства Shionogi & Co, който разработва медикамент за перорално лечение на Covid-19, ще предостави възможност за три почивни дни седмично от април 2022. Yahoo Japan Corp. и Sompo Himawari Life Insurance Inc. също дават възможност за четиридневна работна седмица на служители, които се грижат за деца или застаряващи роднини.