В борбата за полово равенство финландците щe знаят колко получават колегите им

Финландското правителство планира нов закон, който позволява на работниците да проверяват колко печелят колегите им, ако подозират, че са дискриминирани, част от опит за намаляване на разликата в заплащането между мъжете и жените.

Законопроектът беше критикуван както от работническите синдикати, които искат още повече прозрачност, така и от най-голямата работодателска организация, която казва, че това ще създаде повече конфликти на работното място.

Но лявоцентристката петпартийна коалиция на министър-председателя Санна Марин продължава със законодателството за намаляване на несъответствието в заплатите.

"Това, което е от основно значение за програмата на правителството, е премахването на неоправданите разлики в заплащането", каза министърът на равенството Томас Бломквист пред "Ройтерс". "Сега проблемът ше бъде разглеждан по-сериозно.“

Очаква се законопроектът да бъде приет в парламента преди изборите през април 2023 г

Доклад от 2018 г. на финландския омбудсман по въпросите на равенството показва, че причините често са подобни на тези в други западноевропейски държави - разделяне на пазара на труда на професии, доминирани от мъже и жени, бащите ползват по-малко родителски отпуск от майките и жените не са повишавани толкова често, колкото мъжете. 

Данъчен ден

Финландските данъчни власти публикуваха в сряда облагаемия доход за 2020 г. на всеки финландец - ден, наречен "данъчен ден" във Финландия, когато местните медии разглеждат данните за богатите и известните. Въпреки че е прозрачна, информацията не дава пълната картина. Данъчният орган на страната е изчислил, че облагаемият доход на дадено лице е средно 75-80% по-нисък от действителния им доход поради удръжки и необлагаеми дивиденти.

По отношение на предстоящото предложение на правителството, основната организация на работодателите, Конфедерацията на финландските индустрии (EK), напусна работната група в парламенат за прозрачност на заплащането миналия ноември в знак на протест срещу това колко бързо се предлагат промени в закона.

Старши правният съветник на групата Катя Лепанен каза за "Ройтерс", че ЕК би искала да направи повече проучване на разликата в заплатите и добави, че предоставянето на информация за заплащането трябва да бъде доброволно.

"Публикуването на подробна информация за индивидуалните заплати ще доведе до общо любопитство и влошаване на работната атмосфера“, каза тя.

Профсъюзите и омбудсманът по въпросите на равенството Юка Маарианваара казаха, че смятат, че са направени достатъчно изследвания през последните три мандата на правителството и че е време да се действа.

"Преодоляването на пропастта изисква промяна в нагласите и затова е необходимо да се промени законът, за да се промени културата“, добави Катарина Мурто, директор в "Акава", Конфедерацията на синдикатите за професионални и управленски кадри.

Изготвянето на предложения законопроект, част от съвместната политическа програма на петпартийната коалиция, за да се съчетаят различните възгледи на работната група, беше трудно и публикуването му беше забавено. Но Бломквист каза пред "Ройтерс", че проектът ще продължи.

"Ще се придържаме към това, което сме договорили в правителствената програма“, каза той.