Една четвърт от британските работодатели са посочили дългия COVID като основна причина за продължителни отсъствия по болест и това повдига въпроса как работниците с това състояние са подкрепяни на работните си места, пише Reuters.
Британският министър-председател Борис Джонсън предприе стратегия страната да живее с COVID, като премахва ограниченията, тъй като бустерните дози и по-ниската тежест на варианта Омикрон намалиха смъртните случаи.
Въпреки това във Великобритания все още се регистрират средно около 80 000 случая всеки ден, а дори леките случаи могат да доведат до изтощителни и продължителни симптоми на умора, проблеми с паметта и замаяност.
В проучване, проведено сред 804 организации, представляващи повече от 4,3 милиона служители, бе установено, че 26% от работодателите посочват дългия COVID като основна причина за дългосрочно отсъствие по болест.
Данните показват още, че 46% от организациите имат служители, които са имали продължителни болнични и че работодателите трябва да правят повече в помощ на работниците с това състояние.
"Продължителният COVID става нарастващ проблем, с който работодателите трябва да са наясно и трябва да предприемат подходящи мерки за подкрепа на служителите с това състояние", заяви Рейчъл Суф, експерт по политиките в областта на трудовите отношения.
Великобритания е съобщила за близо 18 милиона случая на COVID-19 като цяло, а Националната статистическа служба изчислява, че в началото на 2022 г. 1,3 милиона души са живели със симптоми на дълъг COVID.
Една пета от работодателите не знаят дали работниците им изпитват постоянни симптоми след заразяване с COVID, а само 19% предоставят насоки за служителите относно управлението на здравословното състояние по време на работа.
"Съществува риск тези, които изпитват продължителни симптоми на COVID, да не получат необходимата им подкрепа на работното място и дори да останат без работа", казва Суф.