Година като 2020 разтърси всички сектори на икономиката, включително и пазара на труда. Промени се случиха на много нива – при организацията на работните процеси, при подбора на персонал, при секторите, които трябваше да се лишат от най-много кадри и при тези, които трябваше да се справят с предизвикателствата да търсят усилено нови таланти.
Безработицата в края на годината
По последни данни равнището на регистрирана безработица в страната през ноември е 6.7%. Това е най-ниската регистрирана стойност след края на извънредното положение на 13 май 2020 г. Агенцията по заетостта отчита спад на безработицата от 0.2 процентни пункта в сравнение с предходния месец октомври и ръст с 0.9 пункта спрямо година по-рано.
В края на месец ноември регистрираните безработни в бюрата по труда според административната статистика на Агенцията по заетостта са били 218 840, което е с 9 069 лица по-малко от октомври. На годишна база увеличението е с 29 366 лица.
Антикризисните мерки за краткосрочна подкрепа на заетостта, популярни като трети дизайн на 60/40 или ПМС 278/2020 г. и 80/20 или „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, осигуриха запазването на заетостта на повече от 300 хил. заети лица от май до края на ноември.
Заявените работни места на първичния пазар на труда през ноември са 12 386, които са с 9.3% повече от тези, заявени през ноември 2019 г. Най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (36.3%), следват административните и спомагателните дейности (12.8%), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (11.8%), хотелиерството и ресторантьорството (7.2%), строителството (7.2%) и държавното управление (5.4%).
Най-търсените професии през месецa са: монтажници; машинни оператори на стационарни машини и съоръжения; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия; металурзи, машиностроители и сродни на тях и занаятчии; продавачи; работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; персонал, зает в сферата на персоналните услуги (бармани, сервитьори, готвачи, камериери и др.); персонал, полагащ грижи за хората; стопански и административни специалисти и др.
Малко по-различна картина обаче очертават наблюденията на някои от големите компании за подбор на персонала по отношение на това в кои сектори се търсят най-много нови служители.
Как ще запомним 2020 г.?
„За една нощ огромен брой хора преминаха на дистанционна работа, а някои организации бяха принудени да пристъпят към трудни съкращения. В същото време други се нуждаеха от незабавно увеличение на екипите и капацитета си“, обобщават 2020 г. от ManpowerGroup за bloombergtv.bg
От Adecco подчертават, че пандемията е довела до много промени в бизнес средата, но същата така е и дадена възможност за развитие за тези компании, които бързо се адаптират и възприемат промяната.
Това, което се промени драстично, беше работното място - работата от вкъщи се превърна от допълнителна придобивка в новата реалност за почти всеки служител.
“Много компании вече дори намалиха офис площите си и е очевидно, че приемат отдалечената форма на работа като дългосрочна стратегия, както за 2020 г., така и за следващата година“, коментират от Adecco.
Наблюденията на Adecco над пазара у нас показват, че голяма част от компаниите, които обслужват сектори, свързани с туристическия бизнес (като авиокомпании, туристически и транспортни агенции, хотели и др.), са отчели драстични загуби и следователно са намалили големината на екипите си с цел да оптимизират разходи.
Други компании обаче отчитат огромен ръст в поръчките и продажбите, което помага на бизнесите да се развиват дори в тази обстановка. Това са основно фирми, които обслужват сектори, свързани с електронна търговия и компании, които предлагат цялостни решение за дигитализация, различни видове софтуер, както и фирмите доставчици, чиято работа значително се увеличи последните месеци.
“От лятото насам подбора в IT сектора продължава със стабилни темпове и това е ясен показател, че компаниите в секторите, които не са засегнати от пандемията, продължават целенасочено да разрастват екипите си. Тази тенденция най-вероятно ще се запази и за 2021 г.“, прогнозират от Adecco.
Сред другите големи промени, които се отчитат на пазара на труда у нас са лек ръст на търсенето на услугата за кариерно консултиране, предоставяна от HR агенции, повишен интерес от страна на фирмите да изнасят нови служители на трудов договор към HR агенции, като в същото време кандидатите по-обстойно проучват дадена възможност преди да кандидатстват за нова работа с цел да гарантират максимална сигурност за себе си и за семейството си.
„Също така голяма част от хората предпочитат да не рискуват да сменят работата си в зимния период и да бъдат на изпитателен срок поради риск от финансови съкращения от страна на фирмите“, отчитат от Adecco.
Кои професии се търсят най-много?
Компаниите за подбор на персонала отчитат, че най-търсени през изминалата година са били медицинските специалисти и хората с определени IT умения – такива, които осигуряват и поддържат необходимото за дистанционна работа; специалисти в киберсигурност и т.н.
„Флуктуациите в определени индустрии, като производство, логистика, търговия на едро и дребно бяха и продължават да бъдат много силни“, отчитат от ManpowerGroup.
От Adecco също отчитат, че IT специалистите все още са най-търсените кадри на българския пазар.
Търсене на специалисти има и в други сектори като изнесени/споделен услуги, строителство и бързооборотни стоки. След тях се нареждат специалисти с финансови профили, с добри познания в международни езици и инженери, като активни в момента на пазара на труда са основно IT и международните компании. Тенденцията има вероятност да се запази и за 2021 г., но предвид несигурната ситуация около пандемията е трудно да се каже със сигурност.
Очаквания за 2021 г.
Експертите очакват по отношение на пазара на труда да не спират процесите по обучения и преквалификация на служители, за да не спира адаптацията към настъпилите трайни промени на пазара на труда.
Проучванията на ManpowerGroup от последните години категорично твърдят и повтарят, че най-търсени са квалифицираните работници, ИТ специалистите, лекарите, инженерите, търговците, учителите и т.н. – очакванията ни са те да продължат да бъдат все така търсени и през 2021 г.
„Ако трябва да си отговорим на въпроса каква ще бъде професията на 2021 г. с една дума, с усмивка мога да кажа – дистанционната“, коментират от Manpower.
От Adecco очертават няколко ясни тенденции, които вече наблюдават и смятат, че ще се задържат и през 2021 г.:
- В аутсорцинг бизнеса, голям процент от компаниите бяха технически подготвени и съумяха да изнесат работния процес в режим хоум офис и въпреки всички трудности, с които се сблъскаха, редица компании продължават да наемат нови служители и индустрията остава една от водещите по ръст на наетите лица;
- Компаниите следва да изградят нов тип управление на екипите – от микромениджмънт, към управление чрез целите. Също така трябва да се предприема дейности от страна на работодателя с фокус върху здравето – както физическото, така и психичното;
- Хората днес са още помобилизирани да работят в ситуация на криза и успяват да се адаптират към промените. В следствие на това компаниите трябва да помислят за промени в системите за възнаграждение (по-голяма ориентираност към възнаграждение, базирано на постигнати резултати), особено с нарастващата необходимостта от по-добри не финансови стимули– качествено допълнително здравно осигуряване, възможност да повече дни дистанционна работа, гъвкаво работно време и други непряко финансови придобивки;
- Компаниите занапред трябва да усъвършенстват комуникацията от разстояние (виртуалните срещи) и да са все покреативни, за да измислят интересни онлайн инициативи, за да заместят стандартните тийбилдинги, като част от активната социализация на служителите в компанията;
- Основните умения, които се търсят и ще продължават да се търсят в служителите на пазара на труда са: адаптивност и устойчивост (във връзка с гъвкавото работно време и способността на служителите да се справят с променящата се работна среда); дигитални умения и аналитичност (в отговор на факта, че работното място бързо става все пофокусирано върху технологиите); лидерски умения (служители, които ще създадат усещане за общност в екипа, ще дават пример и ще работят за постигане на общата фирмена цел), както и емоционална интелигентност (ключово е къде ще се впише новият служител в настоящия екип и колко бързо и добре ще интегрира в компанията).