Чуждестранната работна сила в Япония достига рекордни нива

Броят на чуждестранните работници в Япония достигна нов рекорд, подчертавайки нарастващата зависимост на страната от работна сила от чужбина за справяне с хроничния недостиг на трудови ресурси.

Към октомври 2024 г. Япония е регистрирала рекордните 2,3 милиона чуждестранни работници, което представлява увеличение от 12,4% спрямо предходната година, според данни на Министерството на труда, публикувани в петък. Броят на компаниите, които наемат поне един чуждестранен работник, също е достигнал рекордните 342 000, което е с 7,3% повече спрямо година по-рано, показва докладът.

Този постоянен ръст подчертава нарастващата зависимост на Япония от работна ръка от чужбина, тъй като страната се бори със свиваща се работна сила – тенденция, която продължава, откакто трудоспособното население на страната достигна своя връх през 1995 г. Безработицата в Япония остава под 3% в продължение на почти четири години, което я нарежда сред най-ниските нива в развитите страни. Според прогнозата на Японската агенция за международно сътрудничество (JICA) страната ще се нуждае от 6,88 милиона чуждестранни работници до 2040 г., за да постигне целите си за икономически растеж.

Нарастваща зависимост. Япония отчете рекорден брой чуждестранни работници през 2014 г. на фона на недостиг на работна ръка.

„Резултатите отразяват необходимостта на Япония да приеме в известна степен чуждестранни работници, за да компенсира недостига на работна ръка“, каза Шунго Акимото, икономист в Mizuho Securities.

Особено силно засегнати от кризата са малките и средните предприятия. Според проучване на Токийската търговско-промишлена палата, повече от 60% от малките и средните компании съобщават за недостиг на работна ръка. В доклада от петък се посочва, че почти 80% от онези 342 000 фирми, наемащи чуждестранни работници, са малки предприятия с по-малко от 100 служители.

Секторите на строителството и медицинските грижи са отчели особено рязко увеличение на броя на чуждестранните работници – и двата сектора са нараснали с над 20% спрямо предходната година. Тези индустрии изпитват най-острия недостиг на работна ръка в Япония. През декември съотношението между свободни работни места и кандидати е достигнало 5,60 за строителните работници и 2,37 за медицински сестри, в сравнение със средното 1,25 за цялата страна.

Повишен приток на работници от Мианмар, Индонезия и Шри Ланка

Докладът също така показва, че през 2024 г. Япония е отбелязала скок в броя на чуждестранните работници от Мианмар, Индонезия и Шри Ланка. Повечето от тях са работници за физически труд или студенти, а не висококвалифицирани специалисти.

Недостиг на работна ръка. Броят на чуждестранните работници в Япония достигна рекордните 2,3 милиона.

Липсата на възможности за работа в техните страни, включително държавния фалит на Шри Ланка през 2022 г. и продължаващият въоръжен конфликт в Мианмар, вероятно са подтикнали повече хора да търсят заетост в чужбина.

Въпреки силното търсене на чуждестранни работници, не е ясно дали Япония може да поддържа текущото темпо на привличане на кадри. Един от основните предизвикателства е нарастващата конкуренция за работна ръка в Азия.

• Сингапур увеличи с 5% броя на нерезидентите, включително чуждестранните работници, през изминалата година.
• Южна Корея разреши рекорден брой от 165 000 чуждестранни работници да влязат в страната през 2024 г., което представлява увеличение с 38% спрямо предходната година.

„Факт е, че Япония стана по-малко привлекателна за чуждестранните работници заради слабата йена“, каза Акимото. „Въпреки това заплатите в Япония все още са на нивото на развитите страни, което я прави сравнително привлекателна дестинация.“

Друга промяна, която може да повлияе на способността на японските компании да привличат чуждестранни работници, са новите регулации, които се очаква да влязат в сила през 2027 г.

Според новата система ще бъдат въведени по-строги мерки за контрол, а работниците ще могат по-лесно да сменят работодателите си, което ще им даде по-голяма възможност да изискват по-високи заплати.

Тези промени може да доведат до по-високи разходи за малките предприятия, които в крайна сметка могат да се откажат от наемането на чуждестранна работна ръка. Въпреки това, според Акимото, в дългосрочен план това може да бъде позитивно развитие.

„Ако Япония успее да създаде система за подобряване на условията на труд за чуждестранните работници, притокът на кадри от чужбина може дори да се увеличи“, каза той.

Още по темата

Япония вече не предлага най-евтините заеми, след като BOJ повиши лихвите

Китай изнася повече за Виетнам от Япония в разместване на веригите за доставки

Toyota иска да открие своя футуристичен град в Япония тази година

Сделката с Nissan подготвя следващата битка за банкерите в бума на M&A в Япония