Амбициите на Google и Amazon да намаляват разходите се сблъскват с трудовите закони в Европа

Въпреки че различните стандарти на отношение не са създали търкания сред служителите на Google, разпръснати по целия свят, "хората осъзнаха, че начинът, по който се случват нещата в САЩ, е различен от този във Франция и Германия"

19:45 | 6 април 2023

Автор: Беноа Бертело, Аги Кантрил, Дейви Алба

Снимка: Bloomberg L.P.

Технологичните гиганти обявиха най-големите съкращения в историята си, но сега разбират, че е много по-трудно да уволняват служители в Европа, отколкото в САЩ.

В Съединените щати компаниите могат да обявят мащабни съкращения и да освободят стотици, ако не и хиляди работници в рамките на месеци - и много от тях го направиха. В същото време в Европа масовите съкращения сред технологичните компании се забавиха поради различните трудови закони, които правят практически невъзможно уволнението на хора в някои страни без предварителни консултации с групите по интереси на служителите.

Това означава, че хиляди технологични работници все още не са сигурни дали ще бъдат засегнати от преговорите, които могат да се проточат до безкрай.

Във Франция компанията майка на Google Alphabet Inc. в момента води преговори за намаляване на броя на служителите чрез доброволно напускане, като предлага обезщетения, които се надява да са достатъчно щедри, за да накарат работниците да напуснат, заявиха запознати с въпроса, като помолиха да не бъдат идентифицирани, тъй като информацията не е публична. Amazon се е опитала да накара някои висши мениджъри там да подадат оставка, като е предложила едногодишна заплата и е предоставила отпуск на напускащите служители, за да могат техните акции да бъдат придобити и изплатени като бонуси, заяви един от запознатите със ситуацията.

Още по темата

Meta планира хиляди нови съкращения още тази седмица

ChatGPT и AI добавят към причините за съкращения в технологичния сектор и финансите

Както във Франция, така и в Германия, където трудовото законодателство е едно от най-строгите в ЕС, в момента Google води преговори със съветите на работниците - специфични за компанията групи, чиито избрани представители на служителите преговарят с ръководството по въпроси, свързани с работната сила, според запознат с въпроса. По закон компаниите са длъжни да преговарят с тези съвети, преди да пристъпят към съкращения - понякога дълъг процес, който включва събиране на информация, преговори и възможност за обжалване.
Поради тези изисквания, казва лицето, клоновете на Google в Германия и Франция ще бъдат едни от последните места, които ще бъдат засегнати от съкращенията, ако изобщо бъдат засегнати.

Потърсена за коментар, Google призна за преговорите и добави, че не планира да извършва съкращения в Румъния, Гърция и Австрия.
"Работим внимателно и индивидуално във всяка страна, в която се извършват съкращения, за да спазим изцяло местните законови изисквания, които са различни за всяко място, сложни са и отнемат време", заяви говорител на Google в отговор на въпроси на Bloomberg.

В Париж, където Google има около 1 600 служители, работническият съвет води преговори с компанията за това колко служители - и какви - ще бъдат включени в плана за доброволно колективно напускане. Запознати с процеса казват, че до решението може да останат седмици, а междувременно нещата ще продължат както обикновено. Според служител, пожелал анонимност, ръководството е дало ясно да се разбере, че никой няма да бъде принуден да напусне.

Още по темата

Amazon.com съкращава още 9000 служители, след като вече бе освободил 18 хил. души

Boeing съкращава 2 хил. служители в HR отделите и финансовите звена

Big Tech се готвят за ниски печалби и повече съкращения на работни места

След като освободи 18 000 служители Amazon се готви за нов кръг съкращения

За разлика от това, в Обединеното кралство, където защитата на служителите не е толкова голяма, според представителя на профсъюза Unite Матю Уейли около 500 от общо 8000 служители на Googlе ще трябва да напуснат. Това представлява 6% съкращения, което съответства на глобалната цел на фирмата. Преговорите с работническия съвет ще доведат до конфиденциални пакети за обезщетения, но броят на напускащите не подлежи на договаряне. "Те се опитват да изпълнят законовия минимум", каза Уейли, като се позова на продължаващия процес на преговори.
Същото важи и за Дъблин, където профсъюзите твърдят, че Google планира да изгони 240 служители, и за Цюрих, където профсъюзите очакват броят на съкращенията да бъде около 200.

Наскоро служители създадоха междудържавен работнически съвет на Google за страните от ЕС, който включва Обединеното кралство и Швейцария. Очаква се той да започне да функционира след около шест месеца и ще бъде мощен колективен глас в бъдещите консултации. Според Уейли това представлява "голяма промяна", тъй като компанията ще трябва да уведомява служителите много по-рано за реорганизациите. Този Европейски работнически съвет ще се състои от представители, които са служители на Google, и ще има четиригодишен мандат. Членовете на съвета ще поддържат връзка с ръководството на Google и ще бъдат със седалище в Дъблин, показват документите.

Въпреки че различните стандарти на отношение не са създали търкания сред служителите на Google, разпръснати по целия свят, "хората осъзнаха, че начинът, по който се случват нещата в САЩ, е различен от този във Франция и Германия", казва Парул Кул, изпълнителен председател на Съюза на работниците на Alphabet и софтуерен инженер в Google, базиран в Ню Йорк.

"За хората в САЩ е вдъхновяващо да виждат, че нещата са различни на други места - това е план за това, за което хората могат да се борят", допълват те.
Повече от 170 000 технологични работници на пълен работен ден са наети на континента и в Обединеното кралство от Amazon, Alphabet и Meta, като софтуерните инженери често получават заплати, които са наполовина по-ниски от тези на колегите им в САЩ.

В Amazon Франция, където около 1500 служители работят в офиса в Париж, на някои висши мениджъри с опит между 5 и 8 години е било предложено да напуснат с до една годишна заплата, според запознат човек. Лицето заяви, че на напускащите служители е било позволено да останат в така наречения "отпуск за отглеждане на деца" до май, когато акциите на Amazon се придобиват и се изплащат като бонуси.
В предходни години на служителите е било предлагано по-малко от един месец обезщетение за всяка изработена година, каза един от лицата.

Човек запознат с германското подразделение на Amazon заяви, че компанията е започнала да освобождава хора, които все още са в изпитателен срок, и да предлага оферти за доброволно напускане.

В Люксембург, на напускащите служители на Amazon е предложена месечна заплата за всяка година трудов стаж, като допълнителното заплащане се определя от националното законодателство. Предложенията за уволнение са започнали в средата на миналия месец, добавя лицето, и хората ще напуснат или на 1 април, или на 1 юни, в зависимост от това дали са избрали двумесечен срок за вътрешно търсене на работа.
Говорител на Amazon отказа да коментира конкретни случаи. Главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси заяви през януари, че компанията ще комуникира със засегнатите служители или, където е приложимо, с представителните органи на служителите.