Споразумение за заплати в Германия събужда зловещи спомени от 70-те години

Споразумение за заплатите в Германия отразява друга прословута сделка от 70-те години, която води до години на икономическо неразположение, въпреки че засега има по-малко поводи за тревога, пише Bloomberg.

Новото споразумение на Deutsche Post за 160 хиляди служители, сключено миналата събота, включва най-голямото увеличение на възнагражденията от последните споразумения и може да се окаже вдъхновение за по-големи преговори в публичния сектор - с възможни последици за инфлацията.

На пръв поглед има изненадваща симетрия с разрушително споразумение през 1974 г. Както сделката този месец, така и голямото споразумение в публичния сектор тогава, включваха първоначално искане за 15% увеличение и двете завършиха с водещ резултат от около 11 %.

Има и други паралели: профсъюзът, преговарящ преди половин век, беше предшественик на Верди, който го направи този път. И фонът на енергийната криза също е познат, както и социалдемократическият канцлер в офиса - сега това е Олаф Шолц, а тогава беше Уили Бранд.

Приликите може да се отразят от Европейската централна банка, чиито служители се притесняват, че големите споразумения за заплатите могат да предизвикат спирала, която да разпалва още повече инфлация в най-голямата икономика в региона. Във вътрешен план съществува допълнително безпокойство, че големите изисквания за заплащане могат да убедят компаниите да преместят работата си в чужбина.

Но длъжностни лица и икономисти са уверени, че историята няма да се повтори, като подчертават различията с епизода от 70-те години. Една от основните причини е, че сделката за 11,5% увеличение на заплатите на Deutsche Post не е толкова голяма, колкото изглежда: тя се простира в продължение на две години и включва еднократни плащания. Друго е, че се движи предимно от минала инфлация, а не от очаквания за още.

„Не съм убеден, че сме на прага на спиралата между заплати и цени, защото изглежда, че хората все още вярват, че инфлацията в крайна сметка ще се забави“, заяви Андреас Шойерле, икономист в Dekabank. „Но за известно време ще видим по-силни споразумения за заплатите“, смята той.

Заплахата от по-голям натиск върху възнагражденията тревожи централните банкери на ЕЦБ. В Германия брутните заплати  и възнагражденията се повишават с 5,9% миналата година, темп, който Шойерле прогнозира, ще преобладава приблизително до 2024 г., преди търсенето да намалее през 2025 г.

Сделките с продължителност 24 месеца са една от причините за такава дългосрочна перспектива. Споразуменията за заплатите, постигнати преди повишаването на потребителските цени да започне сериозно през 2022 г., означават, че работниците вероятно ще търсят повече компенсации при следващата възможност, дори ако натискът е намалял дотогава.

Бундесбанк прогнозира, че инфлацията ще се забави до 4,1% през 2024 г. и 2,8% през 2025 г. През февруари тя беше 9,3%.

 Ръстът на възнагражденията в Германия ще остане завишен за по-дълго. Графика: Bloomberg

През 1974 г. нещата бяха много различни. Инфлационните очаквания формираха основата на споразуменията за заплатите. През същата година Бундесбанк заяви в годишния си доклад, че „увеличаването на разходите е довело до свиване на печалбите, намалило е желанието за инвестиране, изложило е на риск работните места и в много случаи може да е било последният тласък за закриване на бизнеси“.

Опитите на Бранд да смекчи исканията за заплащане не бяха чути и профсъюзът надделя. Това, което последва, беше пагубно, отбелязвайки повратна точка в траекторията на следвоенното икономическо чудо на Германия.

Безработицата се утрои в рамките на 18 месеца и растежът спря, преди да се задържи годишното свиване през 1975 г. Последваха години на стагфлация.

Като канцлер, Шолц е по-успешен досега в контролирането на споразуменията със заплатите. Миналата година той събра работодатели, синдикати и Бундесбанк в рядък ход, за да изработят съвместно мерки за облекчаване на болката на потребителите.

 Двуцифрените увеличения на заплатите оказаха негативно влияние на германската икономика през 70-те години на миналия век. Графика: Bloomberg

Сред резултатите бяха необлагаеми инфлационни бонуси от до 3000 евро, които фирмите могат да разпределят до края на 2024 г. Такива плащания са включени в сделката с Deutsche Post, която предвижда и редовно увеличение на заплатите от 340 евро на месец от април следващата година.

Когато се анализира, средното увеличение на това споразумение е много по-ниско, отколкото предполагат заглавията. То възлиза на 7% тази година и 4% през 2024 г.

Това все още е значително по-високо от целта на ЕЦБ от 2% и управителят на Германската централна банка и член на ЕЦБ Йоахим Нагел предупреди за риска подобни сделки да излязат извън контрол.