Завръщане в офиса? На някои може и да им хареса

Предполага се, че връщането в офиса е трудно. Но за много служители неотдавнашният тласък за възобновяване на работата на място неочаквано се оказа положителен опит.

Наречете ги офис маниаци. Те казват, че се чувстват страхотно вече месец след въвеждането на по-строги политики за връщане на работа, които влязоха в сила около 5 септември в САЩ. Междувременно призивът за връщане става все по-силен в света на белите якички, засягайки служители в компании, вариращи от Apple Inc. и Peloton Interactive Inc. до големите банки на Уолстрийт.

За някои служители това е повод за празнуване.

„По някакъв начин се излъгахме, че дистанционната работа е страхотна“, каза Колин ВанЛанг, мениджър софтуерно инженерство в Ню Йорк, който се смята за нещо като шампион по връщането на работа.

34-годишният баща, който работи в технологичната фирма за човешки ресурси Lattice, казва, че признава и уважава необходимостта от гъвкава работа. Но той също така обича структурата и разделението между работата и домашен живот, което осъществява със завръщането в офиса. Стана по-добре, тъй като повече хора се върнаха, каза той, отбелязвайки, че „изведнъж ползите от идването в офиса стават все повече“.

Политиките за връщане на работа са сред най-спорните въпроси в корпоративния свят в момента. Служителите в различни индустрии заплашват да напуснат, вместо да се откажат от дистанционната работа, и много обмислят намаляване на заплатите, за да запазят дистанционната опция. Междувременно отделна група служители, които са работили на място през по-голямата част от пандемията, не подкрепят нито една от  двете страни.

Резултатите от проучванията са изненадващи: значителна част от хората всъщност харесват работата в офиса. Около 27% от респондентите в проучване сред 2250 служители на консултантската компания KPMG казват, че биха предпочели да работят изцяло на място. Това е повече от процента служители, които са казали, че искат да работят напълно дистанционно. Нещо повече, 23% от анкетираните казват, че биха искали да работят предимно в офиса, но да запазят възможността за гъвкава работа.

„Много хора се двуумят“, каза Сюзън Гън, експерт в практиката за лидерство и таланти в консултантската компания Bain & Co. Въпреки че политиките за връщане към офиса през този сезон може да изглеждат тежки за някои работници, те предлагат яснота.

Алекс Дейвис смята, че правилото на работното му място – да е на работа в офиса три дни в седмицата – му дава усещане за „структурирана гъвкавост“, което не е имал преди.

„След като разберете каква е структурата, можете да живеете по-удобно около нея“, казва 36-годишният заместник-управляващ директор в Hanover Communications в Лондон.

За Дейвис това включва редовна работа от вкъщи в понеделник и петък. Това му дава време да вземе малкото си дете от детска градина и от време на време да изведе кучето си на разходка на обяд, което, както казва, очаква с нетърпение цял ден. Плюс това, с ясното тридневно правило на неговия офис, той чувства, че разбира какво се изисква от него и как да отговаря на тези очаквания.

Феновете на завръщането на работа казват, че харесват политики на работното място, които предлагат насоки, но не и сурови диктати.

Преди 5 септември работодателят на Анна Челак насърчаваше, но не изискваше лично присъствие. Това означаваше, че 27-годишната жена, която работи в медийна компания в Манхатън, е посещавала офиса приблизително три пъти за последните няколко месеца. Сега, когато Челак и нейният екип трябва да влизат в сряда и четвъртък, тя казва, че оценява подтикът да напусне апартамента си и факта, че приятелите й от други компании също са в офисите си наоколо, за да излязат след работа.

„Сега всъщност се чувствам сякаш живея в Ню Йорк“, каза тя.

Със сигурност проучванията показват, че дори служителите да обичат да са в офиса понякога, повечето хора все пак искат гъвкавост. Последното широкомащабно проучване от Future Forum, изследователски консорциум, подкрепен от Slack Technologies Inc., установи, че 80% от работещите умствена работа искат гъвкавост в това къде работят, а 94% искат гъвкавост и в работното си време. Гъвкавите политики водят до по-голямо приобщаване, удовлетворение на работното място и задържане на персонала.

Но тъй като повече хора се връщат в офиса, тези предпочитания може да се променят. Куаме Апия, 32-годишен работещ в Сиатъл, каза, че не е осъзнавал колко му липсват личните контакти на работното място, докато не му се е наложило да присъства на място за работа, която иначе е била дистанционна.

Това лято Това той се развълнува, когато разбира, че екипът на новата му компания, платформата Common Room, насърчава служителите да ходят в офиса един или два дни в седмицата, във вторник или петък. Апия харесва тези насоки, които според него го побутват леко, което го води в офиса и в крайна сметка го кара да се чувства по-добре.

Наскоро той открива и друго предимство. Офисът, със своята относителна чистота - и компания от колеги - е страхотно място да покаже колекцията си от дизайнерски маратонки.