Големите градове не помагат на работещите жени

За милиони работещи жени във водещите градове по света ежедневието често се формира от това, което не могат да правят, както и по какъв начин са игнорирани.

Анализ на Bloomberg на класацията на 15 глобални града по отношение на работещите жени показва как всеки един се проваля по различен начин в това отношение.

Към нас се присъединява Ребека Пенти, редактор в Business Week.

Ребека, нека да започнем първо със самия индекс.

Как е разработен той?

Какво ни показва?

Това е индекс, който анализира водещите глобални градове за бизнес на база на това как се развиват по отношение на равноправието на жените.

Вземат се предвид неща като безопасност, благосъстояние, разпоредби относно отпуска по майчинство, мобилност, равноправие и тези градове се класират.

Разбрахме, че наред с известния напредък има също и непреклонни и категорични промени.

Това означава, че жените са оставени извън най-високите рангове на властта в компании с лидерски позиции и следователно в обществото като цяло.

Една от причините, поради която това е толкова забележително, е, че за първи път всички тези градове се сравняват по сходни метрики.

Как се представят тези градове при класирането?

Торонто излезе на върха, но това всъщност не означава кой знае какво. Резултатът му е 3,66 от максимум 5.

Останалите градове са след него. Сао Пауло e най-долу.

Торонто е назад поради липсата на мобилност – има стара система на метрото. Затова за жените е трудно да стигат до работа.

Знам, че съставянето на този доклад е отнело няколко месеца, при това белязани от пандемията.

Какъв е ефектът на пандемията върху класацията и равенството между половете в тези градове?

Пандемията имаше изравняващ ефект.

За съжаление това означава, че навсякъде жените са в задните редици, понеже те все още носят товара, свързан с отглеждането на дете.

Ако са и майки, те трябва да напуснат работа или да пренебрегнат кариерата си.

Освен това професиите, които бяха най-засегнати по време на пандемията, бяха най-вече професии, заемани предимно от жени.

Добре. В тази връзка какво научаваме за това, което е необходимо да направят градовете, които са най-долу в класацията?

Какво трябва да направят, за да се изкачат нагоре?

Открихме, че в градовете, в които безопасността е на ниво, в по-голямата си част азиатски градове (напр. Токио, Сеул, Хонконг), има жени, които са възпирани от заемането на ръководни позиции.

В Япония само 13% от ръководните постове са заети от жени.

До голяма степен това се дължи на факта, че условията за отпуск по майчинство не са благоприятни.

Знаете, че бащите не са насърчавани да си вземат отпуск по бащинство.

Според мен в градовете в Европа, в които всичко е наред и има благоприятни условия за отпуск по майчинство, липсва безопасност.