Каква подкрепа виждаме за повече разнообразяване на студентите в магистърски програми? До голяма степен това зависи от средствата на институциите. Какви мерки се предприемат за повишаване на разнообразието?
Разгледахме няколко програми - една от Чарлстън и друга от Северна Каролина.
Програмата от Чарлстън е над средно образование, която търси студенти, които обикновено не биха попаднали в бизнес училище.
През лятото всички ученици, без значение на произхода им, преминават през подготвителни часове, за да се научат от каквото се нуждаят, за да влязат в магистърска програма – че трябва да владеят например Excel или счетоводство, или пък кейсстади.
Всеки има възможността да навакса.
Чарлстън има най-голям дял жени - 66% - сред колежите, които разгледахме през 2021 г.
Северна Каролина провежда програма, наречена 2+2.
Те търсят обещаващи студенти, особено недостатъчно представени младежи, които биха били подходящи за магистърската програма.
Те работят две години и после получават гарантирано място в програмата - две години от магистърската степен.
До 20% от програмата им ще бъдат 50 студента, избрани по този начин.
Тези програми целят поддържане на нивото на разнообразието и затова се класират по-високо в индекса.