По време на пандемията много хора трябваше да работят от вкъщи.
Особено изненадващо бе да научим, че много работодатели докладваха ненарушена производителност на служителите си.
Но са възниквали проблеми в сътрудничеството, тренирането на нови служители и спонтанните разговори.
Затова много хора смятат, че хибридният начин на работа може да се окаже решението, защото у дома служителите могат да свършат задачите, които изискват концентрация, и да посетят офиса за дейностите с по-отборен характер.
Едно от изследванията, които направихме откри, че преходът към хибридна работа може да повиши производителността с близо 5%.
Голяма част от това идва от спестено време за пътуване, но и от способността да се подбере работна среда в зависимост от задачата.
Въпреки че знаехме и преди пандемията, че хибридната работа може да подобри производителността, едва ковид се превърна в катализатора за нея. Той принуди хората да изминат първите етапи на решаване на проблемите, да разберат, че Zoom не работи и други.
След като преодолеете тези неща, хората разбират реалните предимства. Сега разбираме тези промени.