Neuroleadership: Фирмите трябва да обявят заплатите на служителите си

Радикална прозрачност означава да бъдеш прозрачен за подробности, които една компания или организация пази скрити или ограничени за известен брой директори или лидери на компанията.

Netflix стигна много далече в радикалната прозрачност. Те позволяват на служителите си, по своя преценка да използват своите разходни сметки. Това означава, че никой не следи дните им за отпуск или разходите им.

При прозрачността на заплатите има силен аргумент, че всъщност пазенето им в тайна от служителите води до това, че някои от тях са много високо заплатени, а други са недостатъчно заплатени в продължение на дълго време без да го знаят.

"Когато се даде на хората достъп до информация за това кой колко получава, те имат много по-голямо чувство на контрол и в резултат подобряват своята продуктивност и кариерата си", казва Д-р Дейвид Рок, директор на Neuroleadership.