UBS вдига заплатите на младшите банкери

приравняват заплатите си в съответствие с тези на конкурентите като Deutsche Bank, Citigroup, Barclays PLC и на практика това, което e правят, е да дават на своите новопостъпили анализатори базово заплащане от 100 000 долара.

Това е увеличение с около 15 хиляди, което е доста типично в момента за целия сектор, както посочваш.

Банките се опитват да разберат как могат да запазят младите си таланти в свят, в който работят дори по-усилено, отколкото преди и мотивацията е доста ниска.

Очевидно това е начин да се опитат да задържат младите таланти, но както Маркус посочва, проблемът е, че пандемията ускори нещата и хората наистина избират на база начин и стил на живот.

Ако сте млад и амбициозен човек, можете да помислите за технологиите или  да направите нещо свое, само защото ще имате по-добър начин на живот и дългосрочната възвръщаемост.

В технологична компания или като стартап предприемач значително ще надхвърлите допълнителните 15 хиляди, които може да получите първата година в банката.