Препятствията пред работещите жени в Китай - част 1

37-годишната Лиу, която ползва псевдоним за да остане анонимна, е била директор на маркетинговия отдел в интернет стартъп в Пекин, докато не забременява през 2017 г.

На втория ден откакто научава че е бременна, тя информира компанията.

След два дни бива изпратена на бизнес пътуване до Шанхай и Шънджън за около седмица.

Когато се връща разбира, че компанията е намерила подходящ кандидат за позицията ѝ, който ще започне скоро.

След като наемат кандидат за позицията, те я понижават и уволняват.

Спират да плащат заплатата ѝ и затварят служебната ѝ поща.

Лиу все още води правна битка за неплатената си заплата и за извинение от компанията.

Първото .ѝ дело е било в трудов арбитраж през 2017 г. за трудови спорове.

От 2017 до 2021 г. минават над 4 години, близо 5.

Процесът е дълъг и мъчителен.

Лиу е част от растящата полова дискриминация в работната сила на Китай, резултат от усилията на Пекин да увеличи раждаемостта.

Няма официални данни, но адвокати и активисти за правата на служителите казват, че има забележим ръст в случаите на работодатели, отказващи да наемат и повишат жени откакто политиката на Китай за едното дете бе прекратена през 2016 г.