Продължаващият натиск на недостига на работна ръка, част 2

Повечето икономисти смятат, че парите от федералното правителство е един фактор, който може да добавя към напрежението на пазара на труда.

Но посочват и продължаващите притеснения около корона вируса, липсата на възможности за детски грижи, множеството хора, желаещи да се пенсионират по-рано и несъответствиета между свободните работни места и клавификацията на кандидата.

Има дори доказателства, че пандемията е довела до повратна точка за някои работници, като ги е вдъхновила напълно да променят кариерата си.

Но икономистите вярват, че има и нещо друго. Нещо още по-просто, което пречи на хората да се върнат към рабоа.

Може би заплащането просто не е достатъчно добро. Това е идея, която много големи предприятия започват да възприемат.

"Повишаването на заплатите често има ефект."

"Повишават заплатите. И въпросът е колко трябва да ги повишат."

"Повишаване на заплатите или поне повишаване на придобивките."

"Ще трябва да докарат хората, за да накарате фирмите да заработят."

Преди пандемията заплатите бяха в застой в САЩ от десетилетия и  работниците получаваха все по-малко парче от икономическия пай.

Плащайте повече, звучи като лесно решение. Но някои бизнеси не могат да си го позволят. Има опасения, че по-високото заплащане може да доведе до трайна инфлация, ако компаниите повишат цените, за да плащат тези по-високи заплати.

Досега ръстът на заплатите не излиза извън контрол и се концентрира сред групи с по-ниски доходи, а не с високи. Президентът Байдън каза, че това не е така толкова лошо.

"Що се отнася до икономиката, възстановяването и нарастващите заплати не са грешка. Те са функция", каза президентът Джо Байдън.

Заедно с възстановяването продължава и дебатът кое е най-доброто за икономиката.

И докато по-затегнатият пазар на труда може да оказва натиск върху някои бизнеси, това може да предоставя и възможност за самата работна ръка, защото дава на работниците шанс да направят крачка напред.