На първо място трябва да се има предвид, че хора с криминално досие не трябва да са последния ви избор за служител.
Ако бъдат подкрепени както трябва, те могат да бъдат превъзходни служители.
Пътят е дълъг.
Написах книгата си като наръчник, за да не повтарят работодателите грешките на другите.
Има правилен и грешен начин.
И все пак не можем да разглеждаме проблема с розови очила.
Повечето хора с време в затвора са били там за сериозни престъпления, обикновено престъпления с насилие, често престъпления срещу собствеността, и разбира се свързани с дрога.
Но това не значи, че са непоправимото зло или че не могат да са прекрасни служители.
Така че, това е трудна битка.
Нещо, на което обърнах внимание, бяха примери с други работодатели.
Защото нищо не е по-убедително от това един работодател да научи за положителния опит на друг и това помага много.