Често такива хора ги вземат на работа в средни предприятия.
Може да нямат нужните ресурси, може да не са първи избор за работодател на пазара, може би не могат да търсят работници от други части на страната.
Но доста от тях са прекрасни компании.
Например във Филаделфия се намира веригата супермаркети Brown.
Джеф Браун управлява тази верига.
600 от неговите 2500 служители са наети като им е даден втори шанс.
Подобни успехи има в Мичиган.
Cascade Engineering има около 1200 служители.
Стотици от тях са минали през програмата им за професионална ориентация.
Компанията, овладяла това до съвършенство е Niramaya Manufacturing в Синсинати.
Те бяха първи и единствен случай, разгледан от Harvard Business School за наемане на бивши затворници.
130 от техните 180 служители са наети, за да им се даде втори шанс.
Всички тези компании са търговски.
Трудно е да се предприеме нещо на национално ниво, защото повечето закони, които пречат при наемането на работа, са от щатското законодателство.
Ще е дълга борба.
Но за щастие няколко мозъчни тръстове наред с организации с идеална цел работят по въпроса.
Но като начало, посланието в национален мащаб е че старата парадигма, в която или сме мекушави, или неотстъчиви спрямо престъпността, е погрешна.
Необходимо е да работим усилено за обществената безопасност и за това да даваме възможности на хората.
Тези две неща вървят ръка за ръка.
Твърде често строгите към престъпността закони, пречат на възможността на хората да бъдат взети на работа или да запазят работата си.