Половото равноправие на работа

Киаран Мазумдар – Шоу, изпълнителен председател на Biocon: Трябва да попълним лидерското пространство на всеки сектор с много повече жени.

Карли Фиорина, председател и директор на Carlie Fiorina Enterprises: Когато си първа е много трудно, защото носиш със себе си надеждите на толкова много след теб. Надеждите за промяна и страховете им.

H.K. Joshi, председател и управителен директор на Shipping Corporation of India: Някой трябва да започне и да убеди всички, че полът няма значение на лидерските нива.

Кам Шин Куан, изпълнителен директор на JPMorgan Private Bank: Жените често са изправени пред конкуриращи се приоритети - семейства и кариера. В един момент те чувстват, че трябва да направят избор.

Киаран Мазумдар – Шоу, изпълнителен председател на Biocon: Жените често падат, докато напредват по лидерската стълбица.

Кам Шин Куан, изпълнителен директор на JPMorgan Private Bank: На по-високо ниво има повече изтощение.

Одри Тан, министър на цифровите техологии в Тайван: Имаме табло за оценка на въздействието на пола. И през последните дванадесет години всяка наша основна политика се правеше така, че да има равно заплащане и еднакви възможности.

Маике Стайнбах, Visa Хонконг и Макао: Всъщност можем да бъдем по-добри бизнес партньори, ако приемем различното мислене. така че хората да внасят различни гледни точки.

Арианна Хъфингтън, основател и изп директор на Thrive: Това е чудесен момент за мъжете да бъдат истински съюзници и партньори, винаги подкрепящи жените в началото на кариерата им, помагайки им да намерят собствената си сила и глас.

Карли Фиорина, председател и директор на Carlie Fiorina Enterprises: Колкото повече жени участват, толкова повече икономики растат, толкова по-добре се представя бизнеса. В този момент данните са неизбежни. Разнообразие. Разнообразният екип осигурява по-добри резултати винаги.