Има редица причини защо дори и бавните законодателни процедури трябва внимателно да се следят.
Първо, вече е ясно, че идеята по принцип е привлекателна за някои страни, както се вижда от Франция.
Освен това поради пандемията много директори, с които говорих ми казаха, че го очакват някои техни служители, които искат да работят от дома или поне не в офиса.
Но експерти по спихическо здраве редовно изразяват тревога, че така може да пострада балансът между личен живот и работа, ако не се следи внимателно.
Ако фирмите пренебрегнат това, регулаторите поне ще си вземат бележка.
Голямо предизвикателство е за големите фирми да контролират голяма и разпръсната работна сила, която е разпиляна на много континенти и часови зони.
Но правото да се изключиш не е задължително.
Накрая – зависи от човека. Поне това виждаме в момента.
Европейските законодатели казаха, че това е възможност, която според тях всички служители поне трябва да имат. В случай, че им потрябва.
И дори и някой закон да го потвърди за целия ЕС, това може да стане след години.