Честно казано, ако се вгледаме, наистина се нуждаем от повече заповеди. Защото в общи линии равенството е още далеч от необходимото ниво.
С настоящето темпо, в настоящата реалност ще са ни нужни няколко десетилетия да стигнем до паритет, като говорим за полово неравенство, а също и при малцинственото неравенство.
Наистина от който и да е ракурс, отговорът на въпроса „Нужен ли ни е специален фокус върху това?“ е „да.“
Считам, че повече заповеди са полезни, защото това е един вид отправна точка за минимално приемливите действия.
Не бих го определила като постигане на пределна цел, но поне е праг, който трябва поне да прекрачим, за да започнем да действаме.
Особено след съобщението на Nasdaq в момента всеки управителен съвет води такава дискусия.
В краткосрочен план ще трябва да наложим равенство от поне двама паритетни представители в структурите си. Разбира се, двама не е достатъчно, но е някакво начало и ние ще го направим. По една жена и един представител на малцинство.
Днес на пазара има 320 хиляди публични компании в Nasdaq. 75% от тях не отговарят на този критерий.
Така че предстои работа и съставянето на план, съдържащ нещо от типа – това е нулата, минимумът, който трябва да покрием, поне ще придвижи коня към каруцата.
И съм твърдо убедена, че щом хората го постигнат, ще има по- динамични дискусии, по-добра връзка с аудиториите си, съставени главно от хора от различен пол и етнос. Това е конструктивно за бизнеса и тези ползи, вярвам, че с времето ще доведат до повече паритет.