Финансовата индустрия е на години от разнообразието

Имаше много обявени програми. Например във Великобритания има програма за чернокожи стажанти във фирмите за управление на активи през следващото лято и след това.

Много големи компании се включиха.

Друга програма е насочена към менторство. Например включи се Асоциацията на инвеститорите. Целта е включването на 16 чернокожи професионалисти на 16 високи позиции в управлението на активи и оказване на менторска подкрепа.

Не че индустрията не прави нищо.

Но в същото време критиците казват, че началото е добро, но има още дълъг път.

Част от мерките са най-простия и лесен начин да се започне. След това трябва повече организация и координация на усилията на индустрията и в мисленето й, което още не е факт.

Няма да има ново наемане на висшите постове. Говорих с рекрутъри, които казват, че има нагласа за назначаване на жени на висши постове, но не и за чернокожи.

Освен това хората казват, че имат нужда от повече събиране на данни.

Ново проучване показа, че повечето мениджъри на активи не пазят архив за разнообразието сред служителите си.

Ако не знаят самите те, как ще подобрят нещата в бъдеще?

Хората търсят и начини да са ясни публично за целите и колко души могат да назначат на висши постове. Също и кога.

Това, което не искаме да стане е призивите на движението Животът на чернокожите да бъдат забравени след няколко години.