През април и май спряхме съкращенията, в пика на кризата по морални причини. Никога не искам да водя подобри разговори по видео. Въпреки това трябва да видим каква е ситуацията и да се адаптираме.
Имаме ясен план до 2022 и съм уверен, че ще го постигнем.
Направихме проучване сред служителите в началото на годината. Никога не сме имали по-голям ангажимент към работниците от май и юни.
Хората забелязват, че банката е на прав път и искат да останат.
Така че се придържаме към числеността на персонала, което означава, че трябва да мислим и за нови неща. Но причината не беше само вируса, а и резултатите на банката.