Шефът на МВФ очаква повече жени на високи постове

В МВФ имаме около 75% от служителите, които са от всички страни по света и около 25% американци.

Логично за много позиции наемаме местни хора. Например част от асистентите, координаторите. За професионалистите наемаме по света на база конкуренция.

Като цяло сме по равно разделени мъже и жени в МВФ.

Но няма да ви изненадам, като ви кажа, че по високите етажи има повече мъже, отколкото долу.

И точно това следя в момента.

Като дойдох директорите – това е мениджърското ниво с най-важните оперативни отговорности, бяха 25% жени и 75% мъже.

Сега те са 40 на 60.

И аз го постигнах – събрах всички тези талантливи жени. Не защото съм обсебена от процентите, а защото разнообразието има значение.

Да имаш различни регионални перспективи, да имаш мъже и жени, които работят заедно – това ни прави по-ефективни. Вземаме по-добри решения.

Смятам, че ще има все повече настояване тези постове да бъдат заемани с конкурс и по заслуги.

Например този път – да, европейка съм и Европа се обедини, за да ме номинира.

Но аз съм европейка от страна, която в средата на 90-те се възползва от заем от МВФ. Аз принадлежа на развиващите се пазари и те много силно ме подкрепиха на този пост.

Затова бих искала да видя как този процес продължава.

Защо? Защото институциите са много по-силни, когато целият свят вярва, че принадлежат на всички нас.