Секторът предлага по-добро заплащане и повече извънреден труд, за да привлекат служителите. Но ключови възрастови групи като тийнейджърите не се интересуват от тях.
Арън Алън, консултант в сектора казва: За първи път хора напускат индустрията и решават повече да не се върнат в нея.