Citi спряха програмите си за равенство

Колко са уязвими тези компании на натиска на администрацията на Тръмп? Те са принудени да направят тези промени толкова бързо?

Ако работите с държавата точно като Citi и много от големите компании в САЩ, сте изключително уязвими. Указите на Тръмп направиха редица неща, но едно от тях е, че всеки, който работи с правителството, трябва да обещае, че не прилага никакви, цитирам, незаконни програми за равенство, многообразие и приобщаване и да потвърди това.

Различни федерални агенции са инструктирани да съставят списък с компании, които надзирават или са в тяхната сфера, за да бъдат разследвани за политики, които подкрепят  равенство, многообразие и приобщаване.

Важно е да отбележим, че самите компании – включително работещите с държавата – не смятат, че нарушават закона. Само че ако сте Citi Group и трябва да потвърдите на хартия, че нямате никакви дейности, свързани с равенство, многообразие и приобщаване, а всъщност имате такива програми, това ще бъде предизвикателство за вас, дори и законът да е на ваша страна.

Още повече, че федералното правителство може да реши да възложи работата на друг, което застрашава редица договори на стойност милиарди долари за всички тези компании. В компаниите цари хаос – те се консултират с адвокатите си и със съветници, защото се опитват да измислят как да се справят с това, а Citi със сигурност е една от тях.

Виждаме тази тенденция от Уолстрийт до Силициевата долина – колко е разрушително това за  политиките за равенство, многообразие и приобщаване?

Може би за тези политики под формата на акронима DEI е различно, отколкото за инициативите за многообразие като цяло. Ще отбележа, че решенията на Citi, включително и за целевите стойности на желаната демография идват директно от адвокатите им.

Адвокатите твърдят, че не могат да направят това и правителството ще каже, че това е твърде подобно на квота, което е незаконно. Говорим за неща като раса, пол и така нататък по време на процеса на наемане, така че всичко трябва да бъде отменено.

Само че има и други инициативи, които остават – програми за менторство, за стажове, както и начинът, по който една компания се отнася със служителите си – като помощи за индивиди, част от LGBTQ+ общността, които не биха получавали по закон. Ще разберем какво ще направят с тези политики, тъй като в момента са извън обхвата на тези разпоредби.

Coca-Cola предупреди за ефекта от отмяната на политиките за равенство, многообразие и приобщаване в изявление преди малко.