Златният век за Америка започва сега. Вече проведохме разговор за Америка в тази програма. А какво става с всички останали? Всички ще се облегнат на Америка и ще се надяват, че това ще достигне и до тях, може би с намалени мита. Изглежда поне такава е надеждата в Давос. Ще обсъдим това сега с Беки Франкевич, Главен търговски директор и президент на ManpowerGroup за Северна Америка. Беки, радвам се да Ви видя. Била сте тук няколко пъти, но това е различен Давос.
Това е един различен Давос. Растежът е на първо място в дневния ред. Практическите подходи към изкуствения интелект и зеленото са на първо място в дневния ред. Доста различна година.
Какво се е променило? Чувстваме, че преди това събитие, компании в Америка се отдръпнаха от инициативи за разнообразие и приобщаване, дистанцират се от ESG, нулеви емисии. Какво стои зад това? Само един човек, една смяна или е много по-голямо?
Промяната е в начина, по който хората мислят за работната сила. Но истината, че разнообразният талант е това, което води до по-добри резултати все още е валидна. Доказано е и все още е вярно. Компаниите по света, с които говорим казват, че това няма да е водещо по отношение на нашия маркетинг, но все пак ще правят част от него зад кулисите, защото трябва да имат работници в работната сила, а няма да има ново население.
Стои въпросът за новото население, имиграцията и доколко тя потенциално ще промени част от онова, което следите всеки ден, пазара на труда в най-голямата и най-динамичната икономика, а това са Съединените щати. Доколко това е най-важното за хората, с които говорите?
Да, бих казала, че не е на първо място в дневния ред. Много работни места исторически не се проследяват от индикаторите на Бюрото за трудова статистика. Това ще доведе до още по-голямо затягане на пазара на труда отколкото е днес. Като работодатели трябва да следим какво става със заплатите в тази среда, какво става с гъвкавостта. Ще има по-затегнат пазар на труда, ако започне имиграционна реформа, не само реформа, но и ако започнат да депортират хора.