Включването на повече жени в борда се отплаща на компаниите
Аделин Диаб, директор на изследвания и главен ESG стратег в Bloomberg Intelligence
Обновен: 11:40 | 12 декември 2024
Включваме Аделин Диаб, директор на изследвания и главен ESG стратег в Bloomberg Intelligence, която току що публикува доклада за женския капитал преди конференцията Women, Money & Power. Каква е голямата история във Вашето изследване около разнообразието и наемането на повече жени в работната сила? Отплаща ли се?
Добрата новина е, че се отплаща. Компании с по-голям брой жени в управителния си съвет са постигнали 2-5% по-висока годишна възвръщаемост на развитите пазари през 2018 г. И от 2 до 6% по-ниска волатилност на развиващите пазари, така че им помага да устояват.
Това предполага, че разнообразието е сигнал за качество, който може да подсили инвестиционните решения, но също и разговора в борда.
Разяснете ни как изглежда това регионално? Виждате ли разлика между Щатите и Европа?
Първоначално Щатите водеха, но ЕС излезе напред през изминалото десетилетие. В някои държави виждаме числата да надвишават 40%. Можем да очакваме паритет в Европа до 2030г.
Разликите при персонала се запазват повече в развиващите пазари, но също и в някои страни от Г-7, като Япония. Регулациите и активността на акционерите трябва да движат напредъка. Например в Япония има нова цел, която призовава за 30% жени на директорски позиции до 2030 г. Това предлага над 1000 възможности за назначаване на жени-директори през следващите пет години. Така че може да промени играта изцяло.
Смятате ли, че администрацията на Тръмп ще отмени част от постигнатия напредък?
Очевидно има рискове и видяхме, че някои компании започнаха да се отказват от своите програми за разнообразие и включване, с които мнозина остават ангажирани.
Бих казала, дали вярвате, че разнообразието е морален императив или не, по-високата ефективност свързана с по-голямото разнообразие показва, че то има финансови и бизнес резултати.