Фирми в Германия тестваха 4-дневна работна седмица и 73% я одобряват, част 1

Какво научихте за четиридневната работна седмица и нейния ефект върху оборота и печалбите на тези организации?

Тук трябва да отбележа, че ние сме практическия партньор в това изследване. Имаме и научен партньор – университетът в Мюнстер. Те проведоха това изследване. Това е  изключително важно, защото значи, че данните са точни, а не просто измислени от някой консултант.

От една страна, организациите успяха значително да намалят работното си време – между 10 и 15%. От друга страна, оборотът и печалбите или остават стабилни, или се увеличават малко.

От гледна точка на продуктивността, това означава, че приносът е намалял, но резултатът е останал същият или се е увеличил. Това означава, че откъм продуктивност може да се спечели с четиридневната работна седмица.

Както казвате в изследването, 73% от компаниите ще оставят четиридневната работна седмица. Каква е тяхната мотивация? Дали основната причина е, че искат да са привлекателни, за да привлекат още служители? Или са загрижени за здравето на служителите? Какво казват те?

За всички тях една от причините определено е да бъдат привлекателни за нови служители или да запазят конкретни служители в компаниите си. Висшият мениджмънт в повечето компании заяви, че това помага за напредъка, но че са много притеснени за здравето, най-вече за психичното здраве в организациите си. Те се опитват да направят така, че техните служители са партньори в една стабилна организация и са здрави в нея.

Някои от тези, които отхвърлят четиридневната работна седмица, са напуснали изследването по-рано. Каква беше причината?

Има различни причини. 20% прекратиха практиката след края на изследването, а 10% заявиха, че ще се върнат към петдневна работна седмица и че няма връщане назад. В началото на двата месеца имахме две организации, които прекратиха участието си в изследването.

И двете организации бяха големи организации. Причините да се откажат са координирани с икономическите предизвикателства, пред които бяха изправени в Германия тогава. Това също така може да е знак, че за по-големи организации промяната към четиридневна работна седмица може да бъде по-голямо предизвикателство в сравнение с малките и средни компании. Това е само знак, имаме нужда от повече данни.