Какви бяха предположенията Ви преди изследването? Резултатите изненадаха ли Ви? Кое беше най-голямото несъответствие?
Доста неща ме изненадаха, но се откроява едно нещо. Ако погледнете какво са направили организациите, за да може да има четиридневна работна седмица... Има много неща, за които ще поговорим след малко, но едно от нещата, което много харесах, е следното.
Над 90% от компаниите включиха своите служители в намирането на по-добри начини работната среда да се подобри и да се увеличи продуктивността. Според мен тази идея за създаване на нещо заедно с хората в организацията ме изненада много.
Друго нещо, което ме заинтригува е, че след като трябва да се работи по-малко, трябва да бъдат намерени начини да се оползотвори времето и да има по-голяма продуктивност – като намаляване на броя срещи, автоматизиране на процеси. Разкажете ни какво правят компаниите? Показа ли това изследване колко много безсмислени неща правим на работа?
Да, много такива неща. Това можем да кажем. Основното нещо са срещите – или броят им трябва да бъде намален, или да бъдат структурирани така, че да са по-продуктивни. Половината от организациите го направиха. Естествено, работата върху процесите също е важна – оптимизиране и подобряване.
25% наистина се фокусираха върху дигитализацията. В Германия, особено средните предприятия, имат да извървят дълъг път в това отношение, така че се радвам, че нашият проект спомогна за това.
Един от големите проблеми, пред които е изправена Германия, е демографията – липсата на достатъчно хора и продуктивност. Същото е и на ниво ЕС, както видяхме от доклада на Марио Драги. Това е нещо, което трябва да се подобри. Какво бихте искали да запомнят политиците от това изследване, когато измислят методи за справяне с този проблем?
Това изследване е фокусирано върху 45 компании – много е малко в сравнение с огромната маса организации в страната. Това, което можем да кажем относно подхода към четиридневната работна седмица в определени компании е да се развиват.
Имахме две детски градини в изследването – социални организации – които ни казаха, че много хора идват в този сектор да работят в среда, като преди това дори не са се замисляли да се занимават със социални дейности и грижа. Това може да бъде възможност, особено като се има предвид, че има пазари, които изпитват трудности, а ние имаме нужда от тях в Германия, за да се развиват и да имаме нови служители.