Революцията на изкуствения интелект създава такива промени за толкова много компании. Какво друго знаем за тези съкращения в Samsung?
Съкращенията, за които чуваме, се отнасят по-специално до дъщерните компании в чужбина. Не говорим за централата в Корея, но това действително тейхните 150 000 служители в чужбина, над половината от цялата работна сила на Samsung.
Пазарите, на които има загуби на работни места, този път са Австралия и Нова Зеландия, а също и Югоизточна Азия. Около 10% от работната сила на тези пазари може да бъдат засегнати, въпреки че цифрите вероятно ще варират за всяка дъщерна компания. Чуваме обаче, че са започнали. Наши колеги са говорили с някой, запознат с това в Сингапур и казват, че във вторник различни хора са имали срещи с Човешки ресурси, с мениджърите и им е казано какво ще бъде обезщетението или пакета им при освобождаване от работа.
Чухме също, че Samsung наскоро са съкратили и друг персонал?
Да, има съобщения за това напоследък. Позиции са съкратени в Индия, а също и в части от Латинска Америка.
Важно е обаче да се помисли върху видовете позиции, които са елиминирани. Не говорим за позиции в производството. Чуваме, че Samsung се опитва да ги запази. Фокусът е мърху мениджмънта, а също и някои поддържащи функции. Това е интересен момент за Samsung.
Диаграмата го представя в перспектива. Вижда се повече от 20% спад за компанията в сравнение с други известни високо технологични компании тази година. Съвсем различна е тяхната история.
До някои от тези проблеми за Samsung се стигна поради схващането, че изостава на ключови пазари. Така че HРM, например, често се цитира относно чиповете с памет с висок-честотна лента. Те са ключови за захранването на инструментите с ИИ. Samsung се опитва да догони SK Hynix в Корея в тази ключова област. Освен това се опитва да изгради своя леярски бизнес, да се конкурира с компании като TSMC, но все още е много далеч от това.