Heindrick & Struggles: Компаниите търсят кадри с опит

Какво смятате за действията на работодателите в момента по отношение на сегашните служители? Има ръст в новите работни места, тоест работните места са стабилни, но при икономика, която е толкова нестабилна, искат ли работодателите да наемат нови служители?

Благодаря за поканата, за мен е удоволствие да съм тук! Ние се фокусираме върху най-горния клас. Нашите данни са насочени към сегмента от вицепрезиденти и нагоре. Най-общо, това което виждаме тази година е, че работодателите внимават много къде инвестират парите си по отношение на пазара на труда.

Има много движение на M&A пазара. Така че се наемат инвестиционни банкери с добро бизнес портфолио по отношение M&A пазара. Това, което виждаме да намалява е да се наемат обещаващи нови таланти. Това не е фокусът на работата.

Онова, което виждаме като фокус е да бъдат привлечени доказаните способни служители, които ще увеличат приходите на даден бизнес.

Това е много интересно – казвате ли, че работодателите всъщност предпочитат да поемат по-малко рискове по отношение на хора, които не познават?

Бих се съгласила с това твърдение, абсолютно. Има по-консервативен подход, повече фокус върху генерирането на приходи веднага, както и фокус върху наемане на хора, които пасват на културата на компанията.

Това е нещо, за което сме говорили от доста време на Уолстрийт. Културата е все по-важна на Уолстрийт.

Това също е интересно, защото от една страна, както посочихте, хората наемат способни служители. Виждаме в статистиката за заплатите в икономиката - все още има натиск за повишаване на заплатите в сферата на финансовите услуги. Любопитна съм да разбера откъде идва този натиск – повече повишения вътре в компанията, отколкото хора, които се оглеждат навън за по-висока позиция?

В сферата на финансовите услуги тази година е, че има много повече повишения на настоящи служители. Това наистина е комбинация между да работиш с онова, което вече имаш и да внимаваш относно харченето на повече пари за наемане на нови хора.

Това също е начин за промотиране на вътрешната култура. Като се има предвид това, нашата статистика за финансови услуги се повиши значително в САЩ.

Бих казала, че това е резултат от това, че международните банки наистина са фокусирани върху навлизане на пазара в САЩ и затова са искали да наемат способни служители от САЩ с добро портфолио от клиенти.