Къде сте между оптимистите и песимистите за приложението на изкуствения интелект?
Позитивен съм в средно и дългосрочен план. В краткосрочен план обаче е малко сложно, защото изкуственият интелект позволява автоматизация на труд, който не е само ръчен и рутинен, но когнитивен и нерутинен. Това заличава много работни места, като това на баща ми, който беше адвокат.
В момента работа, вършена от баща ми като адвокат трябва да се върши 99% от софтуер. Това не е непременно нещо лошо, но е зле за хората на по-късен етап в кариерите си, които няма да бъдат способни да се преквалифицират.
От статистическа гледна точка, влиянието на изкуствения интелект върху труда няма да бъде толкова лошо, колкото човек би могъл да си представи. Но в краткосрочен план ще има автоматизация на много квалифицирани работни места.
Алек, интересната динамика в момента. Ако погледнете целия новинарски поток е за съкращения и намаляване на разходите при по-големи компании, които отчасти са с цел освобождаване на средства за инвестиране в изкуствен интелект. По ирония на съдбата. Дали екосистемата от компании на ранен етап и всички тези стартъпи, които казват, че използват изкуствен интелект за автоматизиране или по-ефективна специфична функция усещат нещо от това? От преразпределението на капитал до, да речем, численост на персонала, до нов инструмент на изкуствен интелект.
Е, да и не. На първо място, нека проявим някаква интелектуална откровеност около драмата със съкращенията.
Безработицата сега е наистина ниска в Съединените щати. Някои от тях привличат много внимание, защото са в компании-платформи, които от години наемаха безумно много.
Но ако погледнем безпристрастно заетостта в Съединените щати, безработицата е шокиращо ниска. Живея в Мериленд, където е около 2,4%. Това е нищо. Така че не мисля, че трябва да се тревожим още за съкращенията, отчасти защото съкращаваните хора от тези компании-платформи могат да си намерят работа в стартъпи, като тези, в които инвестирам аз.
А в тези стартъпи използват изкуствения интелект по начин, който им позволява да не се налага да увеличават твърде бързо служителите си. Това дава възможност за растеж на малките стартъпи. Всъщност помага на екосистемата от стартъпи малко повече, отколкото на някои слаби компании, които правят някои от тези съкращения.