Как AI помага на развитието на технологичните екипи, част 1

При технологичните компании има несигурност на пазара на труда.

Лудост зари на пазара на труда през последните няколко години. Невероятен скок в наемането на персонал, а след това масивна корекция.

Има причина хората да се страхуват, защото имаше огромни възходи и огромни падения. В началото на новата година се радвам да кажа, че има повече стабилизиране и завръщане към нормалността, към основните неща.

Числата за миналата година показват 167 000 съкращения в големите технологични компании. Това е 15 пъти повече от нормалното. Върнахме се към нивата отпреди ковид. Надяваме се, че хората да могат да си поемат малко свеж въздух.

Много технологични служители трудно успяват да разберат и пишат в LinkedIn, че в началото на 2023 г., големите технологични фирми спряха да наемат масово на работа през 2022 г. Но същата логика важи и сега. Питат дали не сме преминали вече през това през 2023 г.? Въпросът е дали технологичните компании достигнаха достатъчна големина? И отговорът изглежда е не.

Е, сега се връщат към основните неща и управлението на ефективността. Компаниите се грижат за управлението на своите хора и продуктивността им като вземат интелигентни бизнес решения. Това бе нормална част от бизнеса преди ковид. Върнахме се на нива, които сега онези.

Това все още е бизнес, който се променя и хората управляват  работата и продуктивността, но няма масови съкращения, като  през 2023 г.

Искам да знам данните, които имате от проучването на човешките ресурси. Какви са трите ключови извода в него?

Половината от компаниите смятат, че техните екипи ще се върнат обратно към нивата преди ковид. Виждаме нормалност в данните. Те показват 167 000 съкратени миналата година в сравнение с 16 000 предходната година. На годишна база има голяма разлика.

И се връщаме към около 5000 тази година. Това е крачка към необходимото управление на хората и производителността им. Бизнесите се връщат към своите основни дейности, своите оценки, рентабилност и маржове.