Как ще се промени отново офисът през 2023г

Офисът се променя. Отново.

През 2023 г. революцията на работното място, която беше стартирана неочаквано от пандемията, ще навлезе в нова и изненадваща фаза.

Преди 3 години, преди Covid-19, офисите на повечето хора изглеждаха така.

Сега вашият офис може да е това. Или това. Поне през част от времето. Преди всичко, това създаде промяна в културата, поради което "Голямата оставка“, "Тихото напускане“ и "Кариерното смекчаване" се превърнаха в модни думи.

Според проучване на JLL за бъдещето на работното място от 2022 г, трима от четирима служители сега казват, че за тях хибридната работа не подлежи на преговори.

 Факт е, че през 2023 г, няма да зависи от отделните шефове. Това все повече ще се превръща в закон.  Новото законодателство за хибридна работа вече засяга повече от милиард души.

В Гърция например, дистанционните работещи имат същите права като работещите на място. В Тайван работодателите са задължени да предоставят на своите служители оборудване за работа от дома, от лаптопи до офис столове. В Обединеното кралство трябваше да чакате 6 месеца на новата работа, преди да можете да поискате гъвкава месторабота. Скоро ще има нови правила и ще ви позволят да я поискате още от първия ден.

Резултатът е, че офисите далеч не са пренебрегнати и всъщност ще трябва да се подобрят, защото работодателите трябва да работят по-усилено, за да привличат хората там. Така че очаквайте офисът да се превърне в място, където идвате, за да общувате, а не за да седите на работното място.

Очаквайте да се храните, да се учите и да контактувате с колегите си, за да узряват плодовете на сътрудничеството с много повече видеостени за хибридни срещи от пода до тавана.

Преди се налагаше да убеждавате шефа си да ви позволи да работите от вкъщи. Е, през 2023 г. те ще трябва да ви убеждават да се върнете в офиса.