Призивът за връщане към в офиса става все по-силен. Идва Apple до банките на Уолстрийт. Но някои призиви звучат по-добре от други. Кейти Джордж, старши партньор и главен директор на Човешки ресурси в McKinsey and Company ще обясни как да направите плановете си за връщане в офиса правилно. Много компании в момента биха предпочели повече хора да се върнат в офиса. Нека разгледаме причините за това. Какво не правят както трябва в начина, по който обявяват своите планове за връщане в офиса, за да не се възприемат правилно?
Мисля, че проблемът е в начина на комуникация и организацията на работа след връщането на хората в офиса. Много съобщения се основават на правила.
Бихме искали да се върнете два дни в седмицата. Искаме да се върнете три дни в седмицата. И когато служителите дойдат в офиса, вършат съвсем същата работа, която са вършили вкъщи, но с неудобството на пътуването. Освен това ако не се усеща различно работата, когато сте на място в сравнение с работата вкъщи, хората няма да виждат смисъл да идват в офиса.
Сега, когато сме в ситуация, в която икономиката изглежда се влошава, забавя се и хората говорят за рецесия, това връща ли силата обратно към работодателите, които искат хората задължително три пъти седмично или може би дори пет дни в седмицата?
Мисля, че това ще върне работната сила, въпреки че ще бъде различно в различните ниши. И ще има трайна промяна в начина, по който работниците го очакват да бъде. Тези изисквания няма да намалеят. И все още има недостиг на работна ръка. Намираме се в необичайна ситуация, със забавяща се икономика, но все още реален недостиг на работна сила.
Минаха 2г. и няма много редовни разговори между работодателите и служителите, нали?
Имаме нужда от повече честност, но и повече факти. Хората ни казват какво ги интересува в работата: да изграждат умения, това да бъдат в организация, с усещане за цел и смисъл.
Тези неща се предават в личен контакт. Въпреки че хората, които работят дистанционно могат да кажат, че са щастливи от баланса между работата и личния живот, те търсят и нещо повече.
Често хората просто са забравили колко е забавно да бъдат заедно. Връщане на хората в офиса за първи път е много трудно. Но ако го направите добре, те ще имат страхотно преживяване и ще е много по-лесно да върнете хората след това.