Подобряват ли се интервютата за работа

Кое е объркано в момента?

С Ники се запознахме като инженери в Google. Заедно минахме интервютата.

Вие сте в Сан Франциско и сигурно сте фен на Уориърс.

Ето как минават техническите интервюта за баскетболистите. Когато Уориърс набират кандидати, те ги събират в една стая с бяла дъска и ги карат да начертаят един мач. Как ще играят.

Днес традиционните технически интервюта се правят по следния начин: ние стоим в една стая с бяла дъска и рисуваме теоретични алгоритми. Напълно без връзка с ежедневната работа на инженерите.

Наистина съм фен на Уориърс и метафората ми хареса. Кажете ми кой изостава в класическото техническо интервю и кой се възползва от него? Дали това са по-скоро мъжете?

Традиционните интервюта за софтуерни инженери са насочени върху знанията ви от часовете по компютри. Основно теоретични знания.

Това означава, че често оставяме хората с нетрадиционен опит.

Хора, които сами са учили. Учили са в интернет или са ходили на курсове за програмисти. Сестра ми беше на такъв курс и сега е старши програмист.

Освен това данните за софтуерните инженери показват, че са супер несвързани с работата. Това означава, че само една трета от тях успяват на отговорят на изискванията. Жените обаче отпадат 7 пъти повече в интервютата.

Това означава, че има пробойни и като гледам индустрията, обикновено не виждам хора като мен. Така че ако отида на интервю, което е супер несвързано с работата, може да отпадна и да реша, че не ставам за нищо като програмист.

Но ние открихме, че не кандидатите се провалят на интервютата, а самият процес на техническото интервю ги проваля.