Alix: 72% от директорите се тревожат за мястото си

Защо 72% от директорите по света се страхуват за работата си? Да не би да е заради някои мрачни дни на пазарите? Има ли връзка между тревогите им и фондовия пазар?

Определено това е стряскаща статистика. Нашето проучване сред 3000 директори на компании по света показа, че ковид не е дори в първите 10 тревоги. Ковид е едва 13-ти.

Защо? По няколко причини.

Първо, има толкова много значителни смущения, които стават на всеки пазар и всяко кътче по света, но и защото директорите откриха, че през 2020г, докато се бореха с ковид, че компаниите им оцеляха. Преодоляха 2020г.

През 2021г се върна целият обичаен натиск, необходимостта да се увеличават приходите и ръста. Те разбраха как да се справят с ковид, но остават всички останали смущения на пазарите им.

Да не забравяме, че омикрон, гръцката буква в азбуката, с която се означава новия вариант е само 15-та в азбука с 20 букви и може би остават още варианти. Директорите се чудят как ще се справят.

В проучването си казвате, че 57% от компаниите не се адаптират бързо. Защо не успяват? Какво още може да се направи?

Няколко неща. По-рано стана дума за нагласата. Уменията и нагласата.

Дигиталните умения са едни от проблемите, които са начело на тревогите на директорите. Как да останат дигитално адекватни? Как да си осигурят инструментите на изкуствения интелект, за да разберат данните си? Мнозина директори не са били родени с дигитални умения. Те се опитват да се ограмотяват дигитално. Да покажат, че разполагат с дигитални умения в компаниите си, за да разберат накъде отиват пазарите и клиентите, как да продават на пазарите в развитие.

Другите смущения също са фактор – например дълбоките промени на трудовия пазар. Не става дума само за проблеми при служителите или работниците. Целият проблем е в недосига на умения, а не на труд.

Освен това имаме и предизвикателствата на цялата верига на доставки.