Уолстрийт предлага осемцифрени заплати

Пандемията подтисна смяната на работно място, но сега, с разхлабването на мерките и раздвижването е значително. Конкурентите на големите банки търсят служители и предлагат осем цифрени заплати. Но не става дума само за пари. Много служители се чувстват недооценени след като са работили извънредно през 2020, а сега им казват, че ще е грозно да получат големи бонуси по време на пандемия. Други компании предлагат по-добър стил на живот, казват, че можете да се преместите, да работите и от дома си, да имате по-кратък работен ден и това звучи изкусително. 

От другата страна са директорите на банки като Джейми Даймън от JP Morgan, които искат извънреден труд и завръщане в офисите. Така че, изгряващите звезди обмислят преместване в други фирми, където имат шанс за ръководни длъжности. И това не се отнася единствено за лидерския ешалон, войната за добри служители се води на всички нива. Особено след протестите на Black Lives Matter миналата година налице е желание за назначаване на жени и представители на етнически малцинства. Това вероятно е добре, но за банките това е скъп проблем.

Може би пазарът няма да е за дълго толкова благоприятен за търсещите работа. Много банки ускоряват автоматизацията, за да намалят личния състав. Други местят офисите си в по-евтини градове във Флорида и Тексас, така че пазарът в Манхатън може скоро да се охлади. Анкета на Partnership for New York City от тази седмица посочва, че почти една четвърт от финансовите фирми планира съкращаване на работната сила през следващите 5 години, а това е най-високия дял сред останалите индустрии.