Компаниите да обърнат внимание на грижата към служителя, за да имат наистина позитивен имидж пред младите хора. Ние сме платформа, която е насочена изцяло към студентите. Нашата цел е да свържем младите хора с подходящите за тях работодатели и позиции, които да им дадат възможностите да проявят креативността и таланта си, а не да ги поставят в рамки. Това каза Васка Бакларова, основател на платформата OMNI Human Development, в предаването „UpDate“ с водещ Елена Кирилова.

Бакларова отбеляза, че на конференцията „Трансформация на бизнес развитието“, организирана на нейната компания основната тема е била какви да са параметрите, с които младото поколение да бъде адапитрано към нуждите на бизнеса и как не само да бъдат намирани млади кадри, а и да бъдат задържани.

С оглед напълването на пазара с платформи за намиране на работа мястото на OMNI Human Development е като единствената платформа, насочена изцяло към студентите.

Ние сме насочени само и единствено към развиването на младите кадри, към откриването на техния потенциал, към тяхната персонална бъдеща реализация в компании с отношение към младите хора. Нашата визия е на национално ниво и спрямо социално-икономическото развитие на компаниите във всички сектори. Нашата платформа е студентската, която свързва академичната общност и бизнеса. Целта ни е да не бъдем поредната платформа, а да направим екосистема.

Тази екосистема ще включва компаниите, студентите, НПО и университетите. Бакларова каза, че OMNI Human Development ще подпомага израстването както на студентите, така и на компаниите. Целта е да имат правилните социални политики за развитие на обществото и правилните политики за опазване на околната среда. Тя изтъкна, че компаниите трябва да имат стратегия за бързопроменяща се среда и служителите и работодателите да бъдат адаптивни към нея.

Ролята на изкуствения интелект в платформата ще е да преглежда и да отсява автобиографии и улеснява студентите, като има предлага подходящи работни позиции и работодателите. Това е много важно, защото представителите на Поколението Z са склонни да променят често работното си място. Васка Бакларова заяви:

Нашите наблюдения и експертите на конференцията ни казаха: „Да, много бързо им омръзват нещата и те искат и търсят ново работно място“. Ключовото тук е като представители на бизнеса да намерим как да направим нашето работно място привлекателно за тях – да им дадем възможностите да проявят креативността и таланта си, а не да ги поставяме в рамки.

Въпреки това тя отбеляза, че е е много трудно при студентите да си намират работа и стажове. Причината са заложените тежки изисквания, които студентът не може да покрие, докато учи и не трупа професионален стаж.

Тя каза, че младите имат най-голям интерес към IT сектора, но това не устойчиво. Препоръча всеки от младите бъдещи специалисти да се запита какво им харесва и в коя сфера иска да се развиват.

На въпрос кои сектори са непривлекателни, тя отговори, че това производството и строителство, но добави, че работодателят има правилните механизми и предоставя условия на световно ниво няма бранш или бизнес, който да не е привлекателен.

Целия коментар вижте във видеото.

Всички гости на предаването „UpDate“ може да гледате тук.

Още по темата

Как Gen Z избира работа - гъвкавост, кариерно развитие, мисия и накрая заплата

Поколението Z преобърна социалната ангажираност на бизнеса

Не се подигравайте на Поколението Z за мързела! Завиждайте