В момента има много голям отлив от бодилизинг модела, при който се отдават под наем добри български специалисти на чужди фирми, а на този модел се осланя голяма част от пазара у нас. Това е съчетано с големия брой хора, които в момента си търсят работа в софтуерната индустрия, както и големия брой млади хора, които се опитват да пробият в нея в момента. Това демонстрира, че по някакъв начин, че в близките години трябва и ще настъпи голяма промяна, която или ще подкрепи другите, вече съществуващи бизнес модели у нас, или ще трябва да се създаде нов такъв. Това каза Цветан Игов, основател на Byteology, в интервю на Милен Симеонов за предаването "UpDate" на Bloomberg TV Bulgaria.
Започнах да се занимавам със софтуер преди повече от 20 години и през това време имах възможност да видя, както добрите, така и лошите аспекти на софтуерната индустрия и мисля, че един от най-големите проблеми е сляпото следване на установеното status quo, на статуквото. Съответно, когато създадох Byteology, една от целите, които си поставих, беше да избегнем този проблем и да аргументираме всяко едно от действията си във всички услуги, които предлагаме - от разработката на софтуер до подбора и обучението на кадри, каза Игов.
"Помагаме на клиентите си във всеки един етап от разработването и създаването на софтуер - от консултиране и проектиране до разработка и внедряване. Като правим всичко това, използвайки подход на научна генерализация. Това означава, че всяко едно решение трябва да може да бъде аргументирано, не просто в контекста на конкретната ситуация, в която е взето, но и в някаква изконна същност на проблема, който решава. На първо четене разликата не е много голяма, но тя е определяща за софтура, който може да издържи на теста на времето и да помогне на една компания наистина да разгърне потенциала си".
За съжаление все по-често чувам мнението, че да се представиш добре на интервю за работа е много различно от това да си наистина добър в работата си. Това твърдение, макар и да е вярно, то показва някаква слабост на нас, като интервюиращи, в това да оценяваме хората според уменията им, допълни Игов. По тази причина от Byteology започнахме да изготвяме и изпълняваме комплексни системи за подбор на персонал спрямо конкретните нужди на конкретната позиция на клиентите ни.
"Подборът на кадри е изненадващо многослоен процес и съответно самите стратегии включват много неща. Обикновено започваме с аргументиран анализ на уменията и качествата, необходими за всяка една конкретна позиция. Кои от тях са наистина императивни, кои от тях могат да бъдат научени и как това може да се случи в процеса на работа. Следва да се определят каналите, по които ще се търсят кандидати. Как точно ще изглежда и каква цел ще изпълнява т.нар. описание на длъжността, какви още скрининг процеси ще присъстват, с какъв приоритет ще бъдат викани кандидатите на интервю, колко дълъг ще бъде самият процес, какво ще представлява, как ще бъде проведено самото интервю и още много, много други неща".
Освен това е важно да се каже, че процесът по подбор не приключва с наемането на служител, а продължава с неговото обучение и интеграция в екипа, изтъкна Цветан Игов. "Съответно, освен в самото изготвяне и изпълнение на стратегиите, с които помагаме на клиентите си, сме специализирани във воденето на много различни технически и нетехнически обучения, с които да подпомагаме тази интеграция".
"В днешно време едно от най-големите промени, които искаме да направим, е да вдигнем нивото на работа и на кадрите. Днес, ако въобще се изучава софтуерното инженерство, то се изучава като някакъв вид занаят и се е загубил научният подход към нещата. Това да може да докажеш действията си обективно и аналитично, да можеш да взимаш генерални решения. Имаме безкрайно много опит в това и много се надяваме да успеем да подобрим целия бизнес в България".
Може ли изкуственият интелект да се конкурира с професионалистите в работата на софтуерния инженер и IT компаниите като цяло или трябва да очакваме драстична промяна преди да може да замести професионалиста? Защо сме на прага на голяма промяна в софтуерната индустрия
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването "UpDate" може да гледате тук.